没有劳动合同犯什么法律

劳动从雇佣之日起建立关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。2.法律-2合同的有效副本需要什么？(1)-2合同的条款包括强制性条款和约定性条款，-2/ 合同的八项强制性条款如下:1 .劳动1233.指双方订立的-2合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；2.工作内容和工作时间。

1。公司不签字合同违规法律公司不与员工书面签字劳动 合同，违反我国劳动。如劳动权益受到侵害，可向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁部门投诉。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动就业前订立劳动 合同，

根据劳动 -0/Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -0签订书面文件的。”公司因未依法与员工签订书面函-2合同应支付员工月工资的两倍。二。用人单位不签字会有什么后果-2 合同用人单位不签字会有什么后果-2合同对于用人单位来说有很多隐患和风险:1。

法律分析:如果用人单位不签字劳动 合同，存在向劳动支付双倍工资的风险。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同-2/订立书面劳动/的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十四条第三款劳动/0/法律规定，用人单位自用工之日起一年后未与劳动订立书面协议的。

China 劳动法律有相关规定，即一旦用人单位与劳动建立了劳动的关系，必须立即与劳动签约。如果劳动关系已经建立但劳动 合同尚未签订，也必须在建立关系之日起一个月内与劳动 /签订。如果用人单位与劳动建立关系超过一个月但未满一年，仍未签订劳动合同，那么用人单位。

如果双方关系已建立劳动一年但未签订劳动 合同，则可视为双方签订了劳动 合同，无固定期限。这里需要说明的是，这个无固定期限的-2合同也是有期限的，它的期限是在劳动的退休时间之前，当劳动还没有退休的时候，。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。

公司未按规定与劳动合同法律签约。主要有三个方面:1。需要从建立雇佣关系后的第二个月开始缴纳。2.自录用之日起超过一年未签订合同的，视为单位与劳动 -0/订立无固定期限合同。3.未签收-2合同表示-2合同give劳动不予送达，按规定给予的，给予。

每月支付两倍工资至劳动。用人单位在与劳动建立关系后，未能与劳动签订书面劳动 /的，由用人单位支付/。有些用人单位的管理者对此并不重视，以为与劳动达成了口头协议，不需要签劳动 合同。有的管理者以为彼此熟悉，只和员工口头约定，省事。雇主的这种行为是有风险的。

1、第十条建立关系劳动、书面形式劳动 合同应当订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。2.第三十七条劳动提前30日书面通知用人单位的，-2合同可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。

用人单位可以不签劳动合同？不签字-2合同-1/，用人单位有什么样的责任？以上两点我国法律，有相关规定吗？很多劳动员工，甚至工作时间长的劳动员工都不是很清楚。只要单位按时发工资，劳动 合同员工不在乎签不签。这样只会让劳动失去更多的权益，自身的安全和福利也没有相应的保障。公司不签字-2合同有什么责任法律？我马上给你解答。

2.劳动 合同法律规定劳动关系人应签订劳动 合同且未与用人单位签订。规定了以下法律责任:(1)支付双倍工资根据劳动 -0/Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，用人单位在与劳动建立关系后，未能与劳动签订书面劳动 /的，由用人单位支付/。