用工协议书有法律效力吗，劳动协议劳务协议有没有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-13 05:36:04
1，劳动协议劳务协议有没有法律效力
具有法律效率的，但是内容必须合理合法，条款必须要双方自愿
2，劳动协议书有法律效力吗
劳动协议书是具有法律效力的。劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。解除劳动合同协议书的法律效力合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为：(1)解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为:合同解除后,尚未履行的,终止履行。(2)合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除后能否请求赔偿损失,大陆法系主要国家的民事立法有两种不同的做法。其一为排斥主义,即规定当家人在解除合同时不能同时请求损害赔偿;若请求损害赔偿则不能解除合同。解除合同和损害赔偿两者互相排斥,不能并存!其二为并存主义、规定当事人可以同时请求解除合同和赔偿损失。但采此种做法的国家在损害赔偿范围上又有区别。我国法律一直坚持第二种做法,承认解除合同与损害赔偿可以并存。但于对于损害赔偿的范围,立法却未予以明确。我们认为,反包括不履行合同义务所致的损失和恢复原状所致的损失,但不包括可得利益的损失。(3)合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。这些条款继续有效,仍可以作为处理善后事宜的依据。
3，劳动协议书的法律效力
用人单位自用工之起超过一个月不超过一年未与劳动者签劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日到实际签订劳动合同之日向劳动者支付双倍的工资，超过一年未签的视为签订了无固定期限的劳动合同，一年后不支付双倍工资。劳动者要解除劳动合同的，要提前三十天通知。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求商场支付你双倍工资、加班费、经济补偿金。仲裁后不服可提起诉讼。
4，劳务协议有法律效力吗
劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5，就业协议书有法律效应吗
如果是双方合意签署且不具备合同法规定的影响合同效力的事由，那么，该协议是有效的，只是不具有法律强制效力而已1、有法律效力。 2、可以不公证，但公证绝对有保障。 2、因为没有办理产权过户手续，有可能出现开发商把房子卖给其他人，并办理过户手续的情形。在这种情况下，你只能要求开发商承担违约责任，而不能要求交付房屋。
6，用工协议是劳动合同吗享受法律效益吗
您说的公司应该是劳务派遣公司,您是与劳务派遣公司签定的用工协议,然后由它将您派遣到超市工作.一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资二、您讲的协议中霸王条款并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。
7，员工签订的合同协议是否有效
《合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。双方意思表示一致，合同不违反法律法规的强制性规定，不违反公序良俗等，合同就能成立。要看培训协议内容，如果是建立在你用工期内对职业技能进行培训，无效。
如果是你参加的社会培训，就是说协议内容为你自愿参加某项培训，自己掏钱或单位掏钱，然后与单位约定培训结束要履行的用工条件，这个有效的。
8，员工签协议书有法律效益吗
明确权利和义务的协议才有效，换句话说只写乙方需要承担的义务而不写乙方的权利的无效。比如保密协议只写保密义务而不写保密义务公司应付保密费用的无效。就你这个来说，只写员工应该怎样和怎样后的处罚而不写员工这样后会得到什么奖励的属于不公平协议，你可以拒签。任何行业的企业，与员工所签订合同，都必须是在劳动法等法律框架下制定合同内容，所以，当然具有法律效力！嗯，有一定的法律效果的！你的这些都是餐厅方的要求吗？你们的权益条款没有？合同的内容必须符合法律的规定。除了必须提前3个月提出辞职以外，“赔单位3个月的工资”和“必须有县级以上医院证明”都是违法的无效条款。
9，用工单位与职工签订的承诺书是否具有法律效力
内容不违法为前提 双方都同意该承诺书 可以认定为有效乙丙的承诺有效力，但是对甲没有约束力。简要说明如下：1、乙给丙的承诺，构成了其欠款债务的一部分，由于是双方协商约定且没有违反法律行政法规，所以承诺是合法有效的。因此，乙如果做不到承诺需要承担违约责任。2、但是，该承诺对甲不产生约束力，简要分析原因：（1）合同的效力只在签字的当事人之间产生，甲没有参与到乙和丙之间的合同里来，并不是合同的当事人，该合同对甲没有合同约束力。（2）从法律的角度来看，丙是甲的债务人，丙想把债务转让给乙来承担，按照《合同法》关于债权债务转让的规定：债务的转让需要债权人同意。因此，在甲没有同意之前，丙转让债务的行为对甲不生效。庄永生律师 微信公众平台：北京房屋法律 （houselaw）
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