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1，劳动者的工作时间是多久

一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动者的工作时间是多久

2，劳动者的工作时间是怎么规定的

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动者的工作时间是怎么规定的

3，劳动法工作时间是怎么规定的劳动法的工作时间是多少劳动法每日

劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

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4，劳动法规定的上班时间是多久

1、据你所述，老板扣押你的押金是违反行为的，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以你随时可以质问老板要回你的押金。 2、如果你不想继续做，你可以辞职，根据劳动合同法第三十八条规定，如果你工作还不到三个月的，你可以提前三日通知老板，可以解除劳动合同的。同时老板应当结清所欠你的工资。否则你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理，维护你的合法权益。
1。正常情况：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。 2。延长：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。你的情况可以直接向劳动仲裁部门反映。因为单位是不允许收押金的。哪怕协议都不能生效，因为这违背了国家法律。

5，劳动法 工作时间

每天工作为八小时的工时制度，超过的时间应支付加班费。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天8小时，每周5天，总的不超过40小时。
8小时
法律规定8小时工作日

6，劳动法规定的正常工作时间是一天几个小时

8小时，休息时间不算工作时间。
我的单位一天工作从来没有准时过都是十到十一个小时但一个月又没有休息连什么保险都没有买真的不知道如何是好
一周五天八小时工作制.中午休息不算工作时间.其它工作时间算加班时间.
我国劳动法和工时制度规定：1、我国实行的是每天8小时，每周5天的工作制，月工作时间为167小时。如果超出的时间为加班时间。2、企业也可以根据工作的需要，向劳动保障部门提出申请综合计算工时和不定时工作制，但这两个工时是有限制性的，年工作时间也不能超过法律的规定。
大家不要一概而论8小时，据我所知，工作时间有很多组合方式，劳动法规定是：年总的工作时间不超过2088小时；21.75*8*12），所以企业可以实行弹性工作时间，如某企业：每天分4班3倒，即每班12小时，上四天休息2天，然后在每年8月放假1个月，工资照发，综合1年下来超出2088小时的工作时间计发加班工资，而这其中就有很多方法来剥削大家，比如他可以将加班时间放在日常的每天1小时，企业只需要支付150%工资即可，如放在每周8小时（为公休日）则需支付200%的工资，所以操作空间很大！ 建议在企业上班的员工最好能保留自己的工资单，以及考勤记录，一旦日后出现纠纷时可以拿出有力证据！ 由于篇幅原因，在列出下面可以实行的工作时间安排： 1.综合工作时间制（企业需向劳动部门申请、批准并备案） 2.不定时工作制（一般适用管理人员或高管，同样企业需向劳动部门申请、批准并备案）
8小时

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