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1，这样的员工该不该留

很严肃的和他再谈一次，让他也理解你是为他在圆场。如果仍旧老样子，可以按照你上司的意见办

这样的员工该不该留

2，没人做工不安分的工人该不该留

企业是为了创造企业效益而不是做公益存在的，工人不能做好本职工作可以先与之谈话要求改过，这位工人如果不改那就不该留了，他也不适合继续留在企业里
孩子还没满2周岁，一般都是给女方带的，当然如果女方不愿意要孩子的话，就要进行协商！不管是男方带孩子还是女方养孩子，对方都要给孩子的抚养费的！如果给女方养的话，男方必须承担孩子抚养费

没人做工不安分的工人该不该留

3，在职场勾心斗角挑拨离间的人该留吗

如果你是要一群埋头苦干的人的。那就不该留，否则大家都没干劲降低效率，如果你是要确立领导和员工地位差的，那你不但要留，还要提拔他，虽然员工会骂你，离职率会变高，但是却无法翻天，因为在这个人这一层已经全给你挡住了。所以你要压榨劳动力，不害怕离职的，可以这么选择。
历览古今，抱定“不以物喜，不以己悲”这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。要想事业成功，似乎仍需更多。

在职场勾心斗角挑拨离间的人该留吗

4，员工脾气大动不动提辞企业该不该留

不该，这样会把员工养坏，变本加厉，你退他就进，这样也会让其他员工觉得他也可以这样，老板要有威严。自古就有句话：不要跟上级争锋，不要与同级争宠，不要与下级争功。要有这样的职业理念
不用留。首先，经常吵着要辞职的人，还真不一定辞职，真正要辞职的人，一般不会早早就说出要辞职的。其次，这种脾气大的人，动不动提辞职，对周围的人影响不好，并不利于企业的稳定和发展，要真辞职了对企业只好不坏，何必挽留。
呵呵，你伤到他了。
不应该留下了就让他辞职吧一个公司一个厂子不能够受到员工的要胁缺了谁地球一样转

5，手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办

不干了，就再招呗。难不成要当佛供着？地球离开他了，难道还不转了？当领导，霸气和雷厉风行点。就是神也不供着。以后员工不干了你都要去求，那你还当什么领导？建议：你想留他可以。就对说他不干了可以，工资不会立马结算，影响工程进度还要扣钱。如果他要横，OK。那还不算你自动离职或辞职，公司会在你的个人档案上备注是开除。给他留下一个人生污点，吓唬他。（工资和开除，只是糊弄他。如果他属于不怕吓唬的那种人，那就换其他方法让他冷静下来，只有他冷静下来才是你和他好好谈的契机说清道理，打一个耳光再给一个蜜枣吃的道理，就是一个地方处罚他，只要他表现好就在其他的方面补偿他，这个管理手段你应该懂。）至于那个留下的脾气要比不干的要小，更容易吓唬或者忽悠。找他谈谈话，让他说出想法。也许他冷静下来，会比那个不干的，更有容易有诚意道歉。祝好这个朋友 建议以后多找点中层干部管理学的知识补习一下
其实这应该看你自己咯，没有人可以帮你解决这个问题的。但是可以提下建议。 朋友，也许曾几何时你们因为某件事情而闹的不开心吧，你们并没有好好的解决，所以现在。。。。。。。。 你去好好的老街一下，你们开诚布公的聊下 因为我也有这样的经历 递张纸条给她,写上你真诚的道歉.(其实也不用太担心,你们的友谊不会这么脆弱的,她一时不原谅你,过了段时间就好了.)

6，如果因为自己的任性耍脾气在工作中旷工这样的错误是不是不可原谅

不管在任性耍脾气都不应该旷工，这是不成熟，不负责任的态度，一次可以原谅再有下次就不可原谅了，人都有脾气发发就好了，千万别做让自己后悔的事
发生的次数多了之后确实是不可原谅的。最好的是回去给领导说清楚1为什么会耍脾气（要说喂公司好的）2为什么要旷工 3旷工给其他员工造成的影响怎么解决。4旷工落下的工作怎么弥补。5以后的保证。你真的要去按着这个走一次 麻烦到你一次。在自己感觉“再”受了一次委屈之后得到大家的原谅过后你可能就没有那个心气耍脾气旷工了。你的潜意识是这样做不好处理。然后在重新审视自己 为什么要这样 有哪几种解决方法和途径。
如果因为自己的任性旷工这是对工作的不负责任，也是对自己同事及领导的不负责任，但是并不是不可原谅的，因为并不是每个人都脾气好，性格好，也不是每一个人都能管理好自己的情绪，所以你的情况是可以理解的，现在你旷工的事实已经无法挽回了，你也应该要承担相应的后果，可能是会扣工资，也可能要遭受领导的批评，但是这些都是应该的，你也应该接受，下次该控制脾气就控制一下，实在不想上班就请假，有什么事及时和领导沟通，不要让他们觉得你不负责任，不要让他们讨厌你。
不管如何希望采纳亲爱的自己，永远不要为难自己，比如不睡觉、不吃饭、难过、自责，这些都是傻瓜做的事。这世界本是不公平的，但却处处公平。你看它公平便是公平，你看它不公平也便是不公平。你怎麼看，它变是怎麼样的
一个人谁没有错误.一个人谁不会犯错.错误犯了.改了就是好的.但是如果你不改的话.那就不能原谅了.不管是你也好.你老板也好.我想是个好老板就会这样想的.

7，少发几百员工就闹情绪要离职这种计较的员工有必要留吗

首先这个问题并不是这位员工的错，而是企业明显的触犯了《劳动合同法》，这样的企业，只要员工申请劳动仲裁，一告一个准。首先从管理学和HR的角度来说，由于小姑娘第一次面试，性格腼腆，难免紧张失措，可能确实忘了主动和你谈薪资，但作为HR，主动和应聘者确定工资是你的工作，更是你应尽的工作职责。没有做好自己的本职工作，来说员工的不错，简直说不通。第二，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间的工资差额。综上所述，这位员工根本没有错，没有去告这个企业就是给这个企业面子，因为HR的很多的工作根本都没有做好，这是他们本职工作，却是这么的疏忽大意，可以说这位HR直接可以开除了。在外工作都是为了挣钱的，你凭什么少给人家那么多钱，这是人家应得的。
我觉得员工没有错误，因为合同上毕竟写的是清清楚楚的，为啥要少发，少发一般公司都会有说明了，更何况人家是一个实习生，员工有权争取自己的利益，问公司讨要少发的工资，更何况员工工作就是为了赚钱呀，但是因为这点小事而辞职，我觉得还是有点太鲁莽了，毕竟几百块钱，公司应该也不会因为几百块钱而怎么样，所以我觉得辞职还需要慎重考虑。而且文中说她工作能力不是很好，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，忘记谈薪资了，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月她倒做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙， 结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，这种情况下，我觉得辞职那员工确实有点太鲁莽。
作为正规化的公司，要有自己的企业文化，员工试用期工资如何开，转正以后如何计酬，除了劳动法约束外，公司在员工手册和薪酬管理规定中应明确规定。作为公司HR，也就是人力资源部门应当如期按章办事，不能有所拖拉，而她提出申请后，公司更应当无条件予以补发。而你，恕我直言，是一个不称职的HR，如果你是老板也是一个不称职的老板，不按规定执行也就罢了，还如此责备员工，这样的公司没有发展前途。
首先，面对这一现象，个人觉得主要责任还是HR。因为作为HR，在对方没有经验忘记谈待遇问题的时候，你必须在面试的时候主动向对方确定薪资待遇的问题，这是你的分内之事，也是你应尽的工作职责。同时，员工到了一定的时间段，你就必须通知对方可以转正并需要提供转正申请单。其次，站在女孩子的角度，出来上班就是为了赚钱。而没给转正，工资少一些这些关系着个人的福利待遇问题，这必须是要争取的。如果一个人连自己的福利都不敢争取，那未来更不可能有什么大的成就。所以，作为HR的你，建议先检讨下自己的工作是否到位，不要因为你个人的因素导致别人失去了利益，这样无形中将给你自己及公司带来一些负面的影响。
要的！

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