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1，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

2，如何续签劳动合同

1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 2、其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

如何续签劳动合同

3，劳动合同续签

那如果写病假结束之日，那会不会影响连续工龄
因为你是生病，病假，所以原来的劳动合同自动续延到病假结束。那你现在劳动合同就是从病假结束起开始计算。当然写到元旦也是可以的，没有问题。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”该法第四十二条规定的情形包括：⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。⑹法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签

4，关于续签劳动合同

续签订劳动合同时，既可以在原合同文本后面续签，也可以重新签订新的劳动合同文本。这两种方式对双方权利义务没有必然影响，关键看合同的内容。 至于楼主担心的对工龄和签订无固定期限的合同的影响，肯定是没有的。 即使签订新的合同文本，也不影响工龄的计算和签订无固定期限劳动合同的权利，对此不必担心。
我记的是 首签3年 然后是个5年好像 然后是个7年还是多少 然后就是无限期合同
)连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以你提出后用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。至于用人单位不订立，你们可以向当地劳动部门举报。
第一期的劳动合同在你手里就足可以证明你的工龄了.无固定期限是没有和你签定合同够时间了视为签定无固定期限合同和签定了无固定期限劳动合同2种,不要混淆了.

5，劳动合同的续签

不会自动续签，根据我国劳动法律相关规定，前一劳动合同因为到期而终止，双方未在一个月内续签的，视为此后双方之间没有签订劳动合同，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同到期一个月之后一直到满一年之前，你都可以要求公司支付双倍工资（最多可以要求支付共11个月的双倍工资）一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了。（同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付）

6，劳动合同续签

1、合同到期后，如不续签，则终止劳动合同；2、劳动者继续工作，用人单位不续签要赔偿双倍的工资。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第三十六条;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的。所以你的想法，和劳动法联系不上。
不可以哦，4月29号还在合同期内，如果五月一号你们还没有续签的话，合同就解除了
企业有权跟员工终止劳务合同，这是企业的权利，同时员工也要吧选择不再留在原单位继续工作。至于你想索赔，这个你真没办法要求，你以什么原因要求公司赔偿你，你合同到期了人家不跟你续签，这不违反任何规章、法律，这是人家的权利。所以，你还是多跟领导们沟通下吧。
劳动合同坚决不能出现中断的情形,你的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,中断这段时间等于说没有劳动合同,假如在这期间发生什么事,双方都不好解决,新劳动会同法规定的续签,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为己签订无固定期限劳动合同.另外你在这个单位的工龄也是要连续计算的.满意的话请采纳一下.

7，续签劳动合同的流程

放弃续签合同声明书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现声明：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同的权利，此后两不相干。特此声明声明人：xxx签字年月日１.和员工续签合同，一般是要提前续签的，很多公司的做法是提前一个月发＜合同续签意向通知书＞，这个书的发放在之前要做好用人部门的需求调查，用人部门需要留用的发送，不需要留用的谨慎操作．２.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息，根据信息设计，印制意向通知书．如果不给意向通知书的，基本上会认定单位不愿意和员工签订合同，请参照劳动合同法赔偿．和员工续签是单位的义务，不能强加给员工，所以员工申请与否不影响单位应履行的义务．３.在此期间，你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门，同时要告知各部门续签必须在同等条件之上．以上是以简单答案，至于具体操作流程和操作细节，不是别人说说你就会明白的，要靠一点一滴的积累和思考～
你有这样的疑问可能是对新《劳动合同法》不太了解。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。此外，自去年起，鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触，已经被废除了。

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