签订了赔偿协议反悔案例，对方已经签订赔偿我的协议后来他又反悔了怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-31 04:11:39
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1，对方已经签订赔偿我的协议后来他又反悔了怎么办
赔偿协议，一方反侮的，另一方可以向法院民事诉讼，要求被告人赔偿损失。网友建议，仅供参考。祝你好运！
2，签协议了但是我想反悔怎么办
只要没有办理离婚手续，随时可以反悔；一旦办理了离婚手续，离婚协议书对男女双方都有约束力
3，签过协议对方反悔了怎么办
只要你们的协议是真实的，不存在威胁、欺诈、趁人之危的情况，协议就是有效的，他应当按约定履行。所以在理论上来说你可以去告他，要求他按约定返还现金。但是要考虑在诉讼中还是存在风险的，他可以举证说明协议并非他的真实意思，只是为了尽快拿到医疗费等等，这些不确定因素会导致你未必胜诉。另外打官司也需要花钱，未必能达到自己想要的结果，费时费力，加上诉讼公开的效果，恐怕这件事会继续对你的名誉也会产生不利影响，所以建议你三思而后行，还是先看看有没有诉讼外的方法与对方磋商解决。如果这些不成问题，你可以起诉，要注意收集保存有关你们协议真实性的证据。
4，赔偿金不能达成一致但是字已经签过了还能反悔吗
合同一旦签订就是双方的合意了，除非显失公平或者被胁迫，要不然就得执行。知识点：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同[1] ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
5，合同不到期公司让自愿离职给补偿我签了现在后悔了还能回去
解除合同协议已经生效，是否可以回去取决于公司态度。 职工与公司签订了解除劳动合同协议书，已经移交工作，结清工资，并领取经济补偿金的，劳动关系已经不复存在。职工想回去继续工作，只能与公司重新订立劳动合同。而重新建立劳动关系，必须经用人单位同意。 职工虽然已经与公司签订了解除劳动合同协议书，但并未完成移交工作，结清工资和领取经济补偿金的，劳动关系还没有完成解除，但协议并非用人单位采用欺诈或者胁迫订立，非经用人单位同意，必须履行。经用人单位同意，可以废止协议。继续履行劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你直接提出离职要求对你不利，那就违约了。现在你可以说用人单位有欺诈行为，因为用人单位是不允许收押金的，单位收了你的押金，违反了劳动合同法，你可以他退还你的押金，请求人民法院确认你与单位签订的劳动合同无效。合同不到期，公司让自愿离职给补偿，我签了，现在后悔了，不能反悔。双方协商可以解除劳动合同，因此协议有效。劳动合同已经解除，在法律上你与原单位已经没有劳动合同关系。如果想回去，只有与原单位重新签订劳动合同。
6，关于买卖合同违约赔偿案例分析 跪求高手解
1、定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。由此可知定金具有担保性质。 2、我国《合同法》第118条规定：“当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。”可见如果原告违约的话，被告可以选择适用违约金或定金条款，而本题中定金为10万元，若适用定金条款，则收受定金方（原告）应双倍返还对方20万元；若适用违约金条款，则应支付对方总价款的30%的违约金，并返还10万元定金。被告可以选择于自己有利的条款请求对方支付。 3、我国《合同法》第118条规定：“当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。”可见我国法律是允许既约定定金又约定违约金的。 4、正确。 《合同法》第一百一十四条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 依《合同法》第118条，原告可以依自己的利益选择适用定金还是违约金，但不能二者得兼，但又基于15万元的违约金不能充分补偿原告的损失，故原告可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。根据以上分析，可以认为法院的判决是正确的。 5、原告可以基于被告的违约行为解除合同，法律依据如下： 《合同法》第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人 一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延 履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行 债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情 形。” 本题中的情况属于该条第(二)项。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力.
7，出事故后双方已签订协议书但对方又反悔去法院起诉了我
如果签订了有效协议，法院会支持协议，除非你的协议有明显的隐瞒，偏差 比如赔偿100元，可事后才发现骨折和一般民事合同一样，交通事故赔偿协议也可能出现部分无效、效力待定或可撤销的情况。 协议无效的情形 按照《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，协议应为无效： 1、一方以欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益的; 2、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;5、违反法律、行政法规的强制性规定的。 在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，当事人争议最多的是赔偿协议是否部分无效或可撤销。 按照《合同法》第五十条的规定，因重大误解订立协议的、在订立协议时显失公平的，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。实践中，尤以重大误解和显失公平要求重新获赔之案件为多。“重大误解”是从意思表示角度说的，即在协议签订时当事人因某种原因对事态的判断出现失误，在抱有重大误解的心态下签订协议，并非其真实意思表示。而“显失公平”主要是从损害后果角度讲的。也就是说，被侵害的当事人的实际损失远远超过预期损失，并且这种利益差超过了法律允许的限度时，其可以“显失公平”为由申请法院撤销该赔偿协议。判断是否属显失公平应考虑主观和客观两个方面，不仅要看签订合同时受害方是否因缺乏经验、技能等，对行为的内容缺乏正当认识能力，还要看协议是否造成实际损失和预期损失的巨大差异。如果损失差距不大，或者当事人订约时对自己的行为及后果就应有清楚的认识，则不能请求撤销或变更协议;反之，则可请求撤销或变更协议。 对道路交通事故赔偿协议的处理，可从以下几个角度考虑： 一看协议签订时是否将可能出现残疾的因素考虑在内。 遭受交通事故并造成身体损害后果，可能构成伤残，应当为交通事故赔偿协议考虑的内容，除非受害人当时伤情显著轻微，比如：伤势无需治疗，或治疗中医生也告知轻微受损，医疗费花费极少等。如果当事人在公安机关主持调解时，已将受害方的可能出现残疾的因素考虑在内并就今后问题也一并解决的，受害方的诉讼请求就不应得到保护;反之，受害方的诉讼请求就应得到保护。 二看协议约定的赔偿款中是否已从某个角度考虑了将来可能出现新伤情的因素。 道路交通事故发生后，有些侵害人为了避免以后和受害人再发生赔偿纠纷，往往会在签订赔偿协议时放宽赔偿标准，或者另行给付一次性后续赔偿款，以求“今后无涉”。在这种情况下签订的调解协议，也应当认为受害人已对今后发生任何事情有充分考虑，并愿意接受今后可能发现新伤情得不到另外赔偿的风险。该种协议签订时虽然存在“风险和利益”并存的情况，但当事人一旦达成合意，在任何情况下都不得反悔;反之，赔偿协议所遗漏的项目仍应赔偿。 三看协议签订者是否确实存在经验和技能严重缺乏。 如要构成显失公平，签订人必须在主客观方面都有缺憾，也即不能仅仅从协议获赔款和实际应赔款之差异来确定，还要考量签订人是否确实存在经验和技能上的缺陷。这可以从当事人的认知程度、职业技能，以及是否被误导、利用等方面判断。
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