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1，企业劳务合同怎么写

如果你去企业，企业会给你劳动合同的，你自己看看就知道了，没一个企业根据自己的企业文化不同会制定不同的合同 的

企业劳务合同怎么写

2，我们公司要招员工了该怎么写猎头公司劳动合同

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：猎头合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：与猎头公司签订劳务合同。举例说明应用场景：猎头公司是中介
不明白啊 = =！

我们公司要招员工了该怎么写猎头公司劳动合同

3，给劳务公司签合同

1，您如果跟劳务公司签合同的话，您的身份是劳务派遣人员，正规，劳动合同法规定了劳务公司必须为您上缴社会保险，国家并未规定一定要交齐所有保险。所以，劳务派遣公司能给你交保险就不错了，5险想都别想，他们又不是慈善机构。2，如果其他公司要跟您签合同，估计也是劳务派遣合同，没有意义。除非是劳动合同，你就可以与现在的劳务公司解除合同了。提前30日通知劳务派遣公司您要解约即可。
不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。 打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。

给劳务公司签合同

4，关于私人企业劳动合同

楼主，你好。 单位不给员工缴纳社会保险，其行为是违反劳动合同法的规定的。 变更工作地点属于对劳动合同的变更，需要单位和员工达成一致意见后方可变更。单位因员工不同意调动而辞退员工的，属于非法解除劳动合同。你有权要求单位为你补缴应缴的社会保险；要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。 以上解答希望对你有所帮助。
第一个问题：根据我国劳动合同法的规定，私人企业与劳动者签订的劳动合同同样受该法的规范，劳动者的合法权益同样受法律的保护。第二个问题：你要先看看你签订的劳动合同是否是法律上的合法合同，具体的可以对照劳动合同法第二章，第26、27、28条看看。但不管合同是不是有效，只要你在该企业付出了劳动，你的权益就会受到保护。对于单位与你解除劳动合同辞退你的问题，看合同里面有没有专门的规定以及看这些规定是否符合法律的规定。你可以对照劳动合同法第四章具体看看、实在搞不明白的。建议你拿合同找当地的劳动社会保障部门，那里有专门的部门管这事，手上没合同也可以去找这个部门，只要你能提供你在这个单位工作的证据。比如工资单，花名册等能证明你在单位工作的证据或者是人证，就行；希望能对你有帮助

5，关于劳务派遣有限公司的合同

你好，你们双方最好拟定个书面合作协议或者是合同，我认为《合作协议》就行主要突出，你给他每招一人给你都少钱的费用，返利日期写清楚，双方的权利和义务清楚拟定，双方签字盖章均有法律效益。
应该签，或者签订协议也可以，内容要注明你的提成比例或金额，不然以后若产生纠纷的时候你就缺少了证据。
你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　（一）劳动合同期满的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关键还是找一个知根知底的公司合作，不要贪图给你的好处和所谓的高工资，要以平常心看待，理性的思考，尽管他们和你签了所有的合同协议，他们毁约你又能奈他们何，你耗得过他们吗，如果一份合同能解决的了这些问题，中国的劳务纠纷还会那么多吗？所以送人之前还是先了解合作的人最总要，尽量跟合作过的人合作，当然协议也挺重要走的，如果连协议都不敢签，那么公司肯定有问题。

6，帮忙写一份矿山企业劳务合同书有什么需要了解加我QQ

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7，公司劳动合同

劳动者提出解除劳动合同只要符合《劳动合同法》第37、38条规定即可，根据第26条规定属于免除用人单位责任或排除劳动者权利的条款，都是无效条款。想辞职按下面说的办。收押金也是违反劳动合同法第9条规定的，你要你有证据证明用人单位收取了押金，百分之百退还。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你好，以下是范本，仅供参考，谢谢，望采纳！劳动合同 　　用人单位(甲方)：__________________ 　　地址及邮政编码：__________________ 　　职工(乙方)：__________________ 　　身份证号码：__________________ 　　住址及邮政编码：__________________ 　　广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 　　1.合同有效期限为_________年，至_________年_________月_________日止。 　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________________________________________________。 　　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。 　　其完成的标志事件是_________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_________个月内为试用期。 　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 　　二、工作任务 　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_________。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、工作时间 　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 　　5.为完成国防紧急任务的; 　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 　　五、劳动报酬 　　(一)乙方工资分配形式、标准： 　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 　　2.乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 　　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工资; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 　　(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 　　六、保险福利待遇 　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 　　七、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 谢谢，望采纳！

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