就业协议书违约后果，就业协议毁约有哪些后果学校会作何处罚单位会有何做法
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-01 01:15:25
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1，就业协议毁约有哪些后果学校会作何处罚单位会有何做法
就业协议啥毛用没有，不用管。就业协议签完了学校得到了就业率，之后就不管你了对于单位也是小事，没人会在乎
2，签了就业协议如果违约会什么后果啊
签的是半年的话违约也不会有什么后果，本来就不是很正规的协议你跟公司协商一下，可以顺利违约，公司不会要你违约金的
3，违反就业协议有什么后果
如果你是在学校签得就业协议的话，主要涉及档案的问题，如果你的档案是自己处理的话就无所谓了，至于违约的事，我得几个同学也没怎么样啊？只是档案被打到那个单位去了，去要得时候麻烦点，有的去私企工作也不管档案了，好多年了也没听说谁追究他责任啊。后来听说档案被打回学校了，当然你这种没有按照协议就业的，你们学校统计就业率就没你了，你是算失业的~~
4，签了就业协议后毁约会有什么严重的后果
如果单位追究的话，就要交违约金，但是不追究就没事，还有可以协商取消协议，三方协议就是学校用来统计就业率而已，没什么太大作用，你到工作单位都会重新签劳动合同就业协议就是学校统计就业率作假用的 就是个就业意向一样的东西， 其他方面没什么效力 我这边基本上很多人协议签在这家 上班在另外一家， 要靠村官 靠事业单位 随便去考。如果不行的话就让用人单位在就业协议备注那写上同意解除就业协议 加盖公章就ok了。这种就业协议其实不签也没事的
5，应届毕业生签完 就业协议书毁约对自己有影响吗
不会啊，不签就业协议，档案和户口可以挂靠到学校当地的人才市场，问问辅导员操作流程啊，学校应该有统一的时间，错过了可能要自己办就比较烦了没影响的，可以跟那家公司解除协议，需要交纳一定的违约金，然后再到学校改派就好了完全可以和原单位协商解决，直接找老板谈，老板人好，你说的有情有理，老板直接就放你了；或者谈不好，估计要交一定的违约金，有的5000，有的3000，看情况吧。如果你考上公务员，孰轻孰重，你应该知道，破财消灾。我去年就直接找老板谈，他没让我交钱。希望帮到你！
6，就业协议违约交违约金就走有何影响
当你的就业协议，默认情况下签署的协议，后果是什么呢？以上问题都可以谈，如果用人单位不追究你责任，你和他可以直接申请终止程序，如咨询！ 但是，这似乎是一个很大的麻烦，涉及学校，单位，学校，单位，负责全省似乎。在三方就业协议签订以后，你报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。但是违约金的数额是当时就业协议里约定的还是你提出解约之后他们告诉你的，不管什么情况，你都可以先去劳动局仲裁，要求减少违约金数额，当然后一种情况更容易一些。如果你已经找到好工作了，果断走人，什么影响都无所谓。如果你并没有找好下家，奉劝一句先就业，后择业，踏实点好好干吧。当你的就业协议，默认情况下签署的协议，后果是什么呢？以上问题都可以谈，如果用人单位不追究你责任，你和他可以直接申请终止程序，如咨询！ 但是，这似乎是一个很大的麻烦，涉及学校，单位，学校，单位，负责全省似乎。
7，大学生签订就业协议书违约后果
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。
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