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1，当事人签订的合同违反了地方性法规该合同是否有效

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：地方性法规举例说明应用场景：立法法，上位法，劳动合同法其它含义：地方服从国家举例说明应用场景：无效

当事人签订的合同违反了地方性法规该合同是否有效

2，违反法律法规规定的合同条款双方签字认可是否有效

如果违反了法律的强制性规范，那么协议无效；如果违反了法律的任意性规范，协议是有效的；所谓任意性规范，即经由当事人的特别约定而排除该项法律规范适用的规范。涉及国家工商税务的一般强制性规范居多，房屋租赁营业税、房产税由出租方缴纳属于强制性规范，该协议无效。

违反法律法规规定的合同条款双方签字认可是否有效

3，合同违法怎么办

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效的，也不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在司法实践中，还要具体看违法的范畴，如果是违反法律、行政法规，合同是无效的。如果只是违反部门规章、地方规定等一般性的规定，不会导致合同无效。

合同违法怎么办

4，违反部门规章的合同效力如何

如果没有违反法律条文，而且合同双方已经签字盖章，在法律意义上讲合同有效。如果要判处条款无效，必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
如果没有违反法律条文，而且合同双方已经签字盖章，在法律意义上讲合同有效。如果要判处条款无效，必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。你说的这种情况，建议你向房地产相关管理部门投诉，如当地建设局或房管局。如果开发商制定合同违反了部门规章，相关管理部门会责令其纠正，拒不纠正的，企业在资质年审的时候考评会受影响。

5，劳动合同的解除如果公司违反劳动法我可以怎样解除劳动合同

一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、申请仲裁应该向当地的仲裁委员会在劳动争议发生一年以内提出申请。2、如果是加班工资的话仲裁很有可能不予支持，如果判定用人单位有违法行为你可以提出解除劳动关系。3、此方面劳动法没有特别详细的解释，可以按照用人单位的标准来。4、更换工作服的时间应当算作劳动时间内的。5、法定休假日当天应当按照平时工资的300%支付，婚假期间工资按照平时工资正常发放，婚假正常为三天，如果是晚婚假期，按照不同的地方细则，有不同的婚假天数。
你讲的情况太简单，对于解除劳动合同的原因没有阐述，如果你只是想听个耳顺的回答，那就听那几位的吧，但我劝你站在事外客观地陈述公司解约的原因和你是否存在过错。我以我多年的专业经验告诉你，能拿补偿还是赔偿或是一分不得，取决于解除劳动合同合法/违法/合法（违纪解除）。关于工作年限，不论是分公司还是子公司，因你是被调入关联公司，你之前总（母）公司的工作年限可以承继下来，假如补偿（赔偿）的话均可作为计算年限。 前面那位说分公司无权签订劳动合同的还呆在学校读书吗？对于民事诉讼法司法解释是否钻研过？简单点说，对于劳动合同法实施条例是否通读过？
1.如果申请仲裁，是向当地劳动局申请.2.如果公司少支付你工资, 即使没有经过仲裁,也是可以依据劳动合同法提出辞职并要求经济补偿金的.3.上班时间内有休息时间，不算上班时间。这个是合法的.4.上班时间为工作时间, 前期为工作的准备时间, 不算上班时间. 这个是没办法的.5.法定节假日如果安排员工上班,要按平时工资的3倍支付加班费.6.关于婚假, 许多公司并没有执行, 而且各地执行标准不一样.法定的是3天婚假.晚婚假各省市标准不同.从5天到25天不等.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

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