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1，我是2016的应届生签订就业协议后还是应届生吗

签了就业协议你还是应届生，2016届应届生指的是2016年毕业的学生
应届生签就业协议签订后毁约 还是应届生

我是2016的应届生签订就业协议后还是应届生吗

2，今年毕业签了就业协议还算2015年应届毕业生吗

算啊，肯定算
是的
签了就业协议，就应该不再算是应届毕业了吧
必须是

今年毕业签了就业协议还算2015年应届毕业生吗

3，再国考中签完就业协议我还是应届毕业生了吗

应届毕业生不是以你是否找到工作为标准的，而是以你的正常毕业时间为标准的，在这一年内你都是应届毕业生
就业协议一般没有违约金条款，原则上你是可以随意跳槽的

再国考中签完就业协议我还是应届毕业生了吗

4，大学生因为放档案在网上签了一个就业协议还算应届毕业生

应届毕业生与是否网上签协议无关。只要下一批毕业生还没毕业，就是应届毕业生。
应该就不算了，我们那是这样
是不是应届应该是毕业时间来定的，不应该是其他决定的，所以应该没有影响
如果没有就业的,可以在学校保留一年. 或者是有单位,但无法接收档案,档案就要回原籍的省级高校毕业生就业指导中心进行存放.

5，今年毕业签过劳动合同还算是应届毕业生吗

在一些考试类要求应届毕业生中，其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。虽然签订劳动合同，但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生，可以报名研究生考试。
当然算，应届毕业生的计算时间以毕业证时间为准。正常未取得毕业证的学生实习，不应签订劳动合同，应当履行实习协议，按照实习生用工。

6，签订劳动合同还算应届么

签订不签订都算是应届毕业生，因为是否签订就业劳动合同和三方协议只能作为学校反映一次性就业率的参考数据，对于你应届毕业生的身份没有影响。通俗地讲，只要你是在你下一级学弟学妹还没有毕业前就是当年的应届毕业生。
签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时，对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

7，10接毕业已工作就业协议也签了还算应届么

一般来说，你还算是应届毕业生。因为择业期改为两年之后，毕业两年以内的都算应届毕业生。11届的，是在校应届毕业生，实际上他们并未毕业，只能是即将毕业。你也可以不算应届毕业生，因为有时也把临近毕业的大四在校生叫做应届毕业生。我不知道你为什么要问自己是不是“应届毕业”。公务员招录、招教等的招录条件，如果提到仅限于“应届毕业生”，招录单位会对他们所说的“应届毕业生”有一个具体的解释，到底是哪一届毕业生。单独深究“应届毕业”这个概念，没多大用处。没有权威的解释。即使有权威的解释，具体招录（或其他情况）的时候，也是按照主事机关的解释为准的。以上仅供参考。
截止到2010年12月31日，你还算是10年应届毕业生，过了2010年就是往届毕业生了。
不算了，签了就业协议就不算了
现在已经不算了，现在2011才算，我们已经出来一年了
不算应届毕业生。根据国家界定，在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同，说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
算。你现在的工作签的不是正式合同，只是就业协议，而且你现在的工资和劳工合同的人要差一些，主要因为你没有拿到毕业证，这是公司钻的空子。你去别家应聘，这段经历可以作为在校期间的工作经验来使用，不影响。

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