职工大会决议，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序

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1，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序
2，如何向员工传达执行上面的决议
3，作为一名管理干部应该如何向员工传达执行上面的决议
4，职工大会决议对未参会者是否有约束力
5，职工代表大会决议书如何得到
6，劳动者认为其规章制度的职工大会会议决议书中的职工不是用人

1，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序

您好！再次召开职工代表大会，通过一个不再实行上次职工代表大会通过的决议的决议就行了。谢谢阅读！

职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序

2，如何向员工传达执行上面的决议

书面形式！

方法有：1、召开职工会议，传达决议。2、复印文件下发到职工手上。3、复印文件下发到最基层的管理人员手上，由他们负责向工人传达。4、在员工工作场所张贴决议。

如何向员工传达执行上面的决议

3，作为一名管理干部应该如何向员工传达执行上面的决议

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

4，职工大会决议对未参会者是否有约束力

职工大会决议一般是有员工代表投票通过的。对所在企业的所有员工有效，有约束力。

法律是否有约束力，取决于是否有机构具有强制力，在联合国，国与国之间是平等的，联大的决议是否得到执行取决于各国的自觉。

5，职工代表大会决议书如何得到

这个不用搞得很复杂的，没必要去哪里下载，自己做一份像会议记录差不多的文本，开会时间、参加人员、开会地点、讨论议题都在上面，然后笔录全过程，最后拿给各职工代表签字就行了。再简单一点的话就把最后的决议写上去签字就行了。记住，其实你想要的就是职工代表的签字。

6，劳动者认为其规章制度的职工大会会议决议书中的职工不是用人

1、劳动者认为其《规章制度的职工大会会议决议书》中的职工不是用人单位职工，做何种解释，无法作答，实际在用人单位工作的职工应该都是该用人单位的职工。2、劳动局调查取证何物？难道企业会将这种决议备份到劳动局中？表示不明所以。3、基于上文，劳动局接待你做什么？4、调查事项需要法定认为难以现实取证的，才可以向*申请调查令，劳动仲裁阶段一般*不予调查令给付。

你好，不清楚你当时对该证据是如何质证的，如果你未见过该分证据的，你应该否认该证据的真实性；如果该证据未颁布过或没有经过合理的程序制定的，你可以否认该证据的合法性。至于对该规定中职工做如何理解，一般难以推翻一个单位制定的制度中所称的职工不是他的单位内的职工，且关于这个证据你只要否认了它的真实性或合法性已经足够，无需调查取证。

你要弄清楚这个决议书涉及到什么方面，如果想要推翻此份决议书的证明力，只需要提出合理怀疑，表示，此份决议书，并未对全体劳动者公示，劳动者并不知道有这份决议，则需要用人单位提供这类的公示资料，不需要劳动者举证。