用人单位不签订劳动合同怎么赔偿

用人公司没签合同 How 赔偿One、用人公司没签合同How赔偿。具体如下:(1) 用人单位自录用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，提交至劳动，不签-4合同如何补偿用人单位和劳动Should签订劳动合同，没有/，用人单位需要赔偿，工作满一个月以上不满一个月的，劳动，可以要求用人单位每月支付赔偿的两倍。

法律解析:用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面文件的，提交至-。用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当自行订立无固定期限劳动。法律依据:中华人民共和国第十一条劳动 -2/Law用人单位在聘用的同时未签署书面文件-4合同，以及/12344。新招的薪酬劳动-4/按集体合同规定的标准执行；

1。公司未签劳动 合同How赔偿员工依据劳动合同，企业不配合。中华人民共和国第八十二条-4合同Law用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。

被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。非法内容劳动 合同不受法律保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。

用人单位和劳动should签订劳动合同，no签订-4。员工工作满一年的，视为劳动用人单位签订无固定期限劳动 合同。如果单位拒绝签订，则视为有签订无固定期限劳动 合同，可以到劳动监察大队进行投诉或申请。劳动 合同Notes劳动合同有三种时间限制:固定劳动合同。

公司没签劳动 合同，没签的要付双倍工资劳动劳动。经济补偿金按劳动在本单位工作每满一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动给予半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。工作年限计算标准:根据劳动，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；

2.期限赔偿不再限定(12年)；3.工资计算基数:参照劳动-4/合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-4合同Law用人单位自用工之日起未与劳动签订书面协议不满一年的。

Unsigned-4合同Yes赔偿详情如下:1 .双薪:(1)公司自录用之日起一个月内未发放劳动人。(2)其中一笔工资之前已经支付的，直接主张另一笔；(3) 用人公司自聘用之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，视为用人公司和。

3.劳动有权解除劳动 合同，用人单位应当支付经济补偿金；4.劳动业主有权以用人单位未能为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补为由，主张用人单位赔偿损失。5.社保经办机构对用人单位的行政处罚:(1)社保经办机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人直接处以罚款。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，GrayKeywords: 1。用人公司没签合同 How 赔偿 1、用人公司没签合同。单位自录用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。(2)未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动合同[书面订立劳动 合同]确立关系劳动，应当订立。

用人本公司与劳动在入职前就已发生关系劳动 合同，该关系自入职之日起成立。第十一条【无书面形式-4合同-4/薪酬不明的决议】用人单位在聘用时未签订书面形式劳动。与劳动约定的报酬不明确，新招劳动的报酬以集体合同规定的标准为准；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。2.什么情况下可以解除-4合同1，在试用期内被证明不符合录用条件的；

用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面文件的，提交至劳动。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动 -2/、用人公司终止或解散劳动，需要依法向员工支付经济补偿金。而如果是签订-4合同，当劳动 合同过期，用人单位和

根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，就与员工形成了雇佣关系。即使劳动合同book没有签约，员工也会享受劳动，其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果公司不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，甚至申请法院强制执行，对公司进行处罚用人。