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1，关于合同法的一道题目

不是违约。乙公司的回复算是反要约，因为合同内容中标的已被改变。

关于合同法的一道题目

2，合同法的试题4

1,可以，因为赠与是可以撤销的 2不可以，因为动产的所有以转移占有为标准，既然已经交付，所以不能撤销 3可以

合同法的试题4

3，合同法案例分析题及答案

要约邀请 要约 承诺 《合同法》第二十条则对合同法明确规定，有下列情形之一的，要约失效： (1)拒绝要约的通知到达要约人; (2)要约人依法撤销要约; (3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺; (4)受要约人对要约的内容作了实质性变更。

合同法案例分析题及答案

4，合同法考试题 请详细回答下列问题

1甲父与乙的房屋买卖合同无效， 合同法 第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。　第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能 返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任 3 2对甲的父亲要承担赔偿责任3 3房屋装修、搬家等费用 房屋因涨价所产生的实际损失
1、无权代理买卖，所有权人可以撤销！ 2、是的。 3、主张按责任赔偿的权利！

5，合同法概论 考试题 烦请各位大神帮忙

第一，A与B属于民间借贷关系，再加上抵押担保关系。《合同法》第一百九十六条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《担保法》第三十三条 本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押物。第二，A与C之间属于房屋租赁合同关系，再加上财产损害赔偿关系。《合同法》第二百一十二条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《侵权责任法》：第六条　行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十九条　侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

6，关于合同法的题目

租赁合同期限为不定期租赁。《合同法》第215条规定，租赁期限6个月以上的，应采用书面形式，否则视为不定期租赁。对于不定期合同，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。故如马小华欲解除合同，应提前通知杨小明。《合同法》第221条规定：承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。故维修费用由马小华承担。摔伤工人与装修公司是雇佣关系，工人因工负伤医药费由装修公司承担。《合同法》第223条，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。故，杨小明对房屋进行较大装修前应征得马小华的同意。

7，还有没有劳动合同法的主观题啊

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。要求：根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：<1>根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。2、甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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