本文目录一览

1，普通高等学校毕业生就业协议书如何签

首先，学校安排你们实习的单位，如果没有强制要求跟他前三方的话，是没关系的，因为实习单位和你签三方的单位没有直接关系，也就是说你可以在A单位实习，但三方可以跟B签，这个都没关系。三方一旦签掉，意味着学校、人才市场、公司之间有了协议，毕业后你的档案会直接从学校转到人才市场，公司承担费用。

普通高等学校毕业生就业协议书如何签

2，毕业后就业协议怎么签

就业协议是三联，你自己留一张、学校一张、用人单位一张； 其实就是学校要就业率所以才催你的；协议就是代表你毕业已找到工作，没有什么的； 如果你不寄回学校，后果是：学校会把你的档案邮寄到你当地的市人才档案管理，市人才会根据你的资料给你找工作，或者是推荐； 如果你已经找到工作了，那你就拿着那三联去人事说学校要的，帮忙给盖三个章，你在把其中一张寄回学习就业处就OK了，他会根据你找工作的地点把你的档案做出处理

毕业后就业协议怎么签

3，毕业生如何签定就业协议书

就业协议书是学校派遣毕业生的依据，学校根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。每位毕业生各拥有唯一编号的就业协议书（一式三份），实行编号管理。 毕业生如实填写就业协议书的各项内容，由用人单位签章后交用人单位上级主管部门签章（中央直属单位或省级单位由单位签章，各地（市）县所属单位及其它性质企业要经各地（市）县人事局或人才交流中心签章），然后交毕业生所在学院及学校审核并加盖公章，纳入就业方案。未经学校签章的就业协议书，学校可以不予列入当年的就业方案，不予办理有关毕业生的派遣手续。

毕业生如何签定就业协议书

4，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

5，毕业生就业协议签订时的具体程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。　　4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。应该注意的是协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。协议一旦签定，基本上就意味着第一份工作就确定，因此要特别注意签约的有关事项。参考资料来源：搜狗百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
必须的

6，就业协议书如何签订

不跟你说恁么多长篇大论了。如果你能保证你以后能有一份很正式的工作，那你就别签。如果你不能保证的话你也别找单位乱盖。这样的话你就等于找不着工作的学校，学校会给你保留档案。等你找着工作了再签，然后把档案直接转人事局，我漯河里一年才几十。学校签这就是上面写的，统计就业人数用的。如果你随便找家也行。可能提前都不用上课吧，然后把那个档案转寄地址写上你要工作的那个地方的人事局
就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
就业协议没有实际性质的作用，是学校为招生罗列出的一项激进的措施而已！
毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→ 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章→毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。
和公司协商一致，签字盖章发生法律效力，具体内容参考中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1. 其实最重要的是学校统计就业率的，如果学校就业率达不到指标，他下届招生的数量就要缩减，那就没钱进账了啊。 2. 很多人都是假签的，只要你找得到地方肯给你签，把你的档案详细地址写他那里，到时在把档案转出来就好了。 3.有些私企是不会给签的，要看你的户口在哪的，如果你不是本地户口的话，那份签了那公司要帮你落实户口问题的，所以一般都不怎么会给你签。 4.如果你真的在公司工作并也是签了，那到时你要走人的话就要和公司解除协议，把档案转出。

文章TAG：大学生毕业就业合同怎么签  
下一篇