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1，十四月薪制什么意思啊

就是年底三薪的意思
年底时多发两个的工资

十四月薪制什么意思啊

2，什么是14薪

一年12个月，公司会发14个月的薪水，有的是年底一次性发三个月的，也有分季度的，都算是企业福利。 希望跟你说的是同一件事

3，员工十三薪十四薪怎么计算

一般你的年终奖，就是你工作的时间/12个月*基本工资 就算公司大方一点，按4个月算，也就是拿2800元的1/3
21.75是通用的月工作日数，按照每个月30天来算，平均每个月有21.75天是工作天。这也是工厂人员加班时薪计算的依据。

员工十三薪十四薪怎么计算

4，单位和个人解除劳动合同不到年底还给十四薪吗

不给，这个十四薪通常属于年终奖性质的，解除劳动合同，通常不予发放，没有法律要求用人单位必须发放。
一般不给.除非在劳动合同中,注明了有关年底双薪作为劳动报酬的内容,否则没有法律支持解除劳动合同后,支付年度双薪.
本人辞职是没有的。再看看别人怎么说的。

5，哪位朋友帮忙解释一下十三薪和十四薪的个税怎么计算不要在网站上

十三薪和十四薪如果还另外有年终奖，就合并在发工资当月的工资一起计税。税率会高一些。如果没有年终奖的情况，可以把这 1 或者 2 个月的加薪，当做年终奖计税。按年终奖计税，先补足当月的工资到3500元，例如 加薪 2个月2000的加薪 4000,4000-1500=2500（应纳税金额）2500，2500/12=208，税率 3%，速算扣除 0 元，税金 75元。3600的 7200/12=600，税率 3%， 速算扣除 0 元，税金 216元。

6，如果有十四薪的在劳动合同终止时经济如何补偿

劳动者工作的单位有十四薪的福利，劳动合同终止符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。终止劳动合同前12个月以内发放的十四薪应当一并计算在补偿金标准中。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位合同到期不和你续签要支付你经济补偿的，你自己不愿意续签，是没有经济补偿的，至于年假，符合条件的，应该享受年假。

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