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1，未签劳动合同已满一年怎么赔偿

未签劳动合同满一年，按照我国《劳动合同法》的相关规定，除第一个月按基本工资算，剩下的11个月都是按照双倍工资计算，并且还要算上劳动补偿金。
如果还在工作，没有赔偿，如果被辞退，赔偿一个月工资。
赔偿一个月的工资。

未签劳动合同已满一年怎么赔偿

2，用人单位超过一年未签合同应如何赔偿

1. 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。 2. 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。如果解除劳动关系还可以主张经济补偿金。 3. 劳动仲裁时效为一年！ 4. 相关法条：劳动合同法第10、46、47、82条等等。
到现在为止，你公司已经有1年的时间没跟你签订劳动合同了，根据劳动合同法的规定，超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。你可以以公司未为你购买社会保险为由要求解除劳动合同。可以要求如下赔偿：1、补交工作期间的社会保险2、可以要求从你工作第二个月起的双倍工资3、还可以要求一个月的经济补偿金双倍工资根据你实际发放的工资计算如果认为合适，请尊重回答者的回答，及时加分

用人单位超过一年未签合同应如何赔偿

3，超过一年未签劳动合同该怎么赔偿

超过一年要求签订无固定期劳动合同，并要求未签合同的第二个月到满一年（11个月）的双倍工资赔偿
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2. 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　…………　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未签劳动合同该怎么赔偿

4，关于超过一年不签劳动合同工资和补偿的问题

　　1、11个月的双倍工资，一个月到一年的　　2、之补贴11个月工资，签无固定期限劳动合同是事实上的，可以不需要书面的，所以你们存在无固定期限劳动合同　　3、你可以离职，这需要支付你经济补偿金2个月的工资标准　　单位严重违法，应该支付你双倍工资、经济补偿金、补交保险等　　需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁　　需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系　　可以随时提出离职，可以随时走人。最好立马走法律程序，况且单位不得克扣任何工资　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　。

5，用人单位超过一年未与我签订劳动合同我该如何申请赔偿

你可以要求拖欠的工资和11个月的双倍工资，社保你可以要求，也能获得支持，但执行的可能性不太大，但工资是没什么问题的双倍工资标准是按照你的实际工资来计算
到现在为止，你公司已经有1年的时间没跟你签订劳动合同了，根据劳动合同法的规定，超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。你可以以公司未为你购买社会保险为由要求解除劳动合同。可以要求如下赔偿：1、补交工作期间的社会保险2、可以要求从你工作第二个月起的双倍工资3、还可以要求一个月的经济补偿金双倍工资根据你实际发放的工资计算如果认为合适，请尊重回答者的回答，及时加分
我不是律师,但我有亲身经历! 你主意保留你与公司劳动关系的证据.可以要三部分: 1.社保他一定会给你补的. 2.赔偿金(补偿金的两倍),满一年赔两个月,半年以内赔一个月,超过半年不到一年按一年赔.比如你在那工作了三年5个月,他要给你的补偿金是3.5个月.赔偿金是7个月的工资.补偿金和赔偿金只能选一个.赔偿金是你不他们合作了就可以要到的. 3.还要以要11个月的工资的两陪.因已发过一次.就是再可以要11个月的工资!
不签合同是要返还双倍工资的，双倍工资标准是按照你的实际工资来计算
用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限合同，也就是说无论其是否愿意，法律已经确认了其关系。

6，在公司已经一年没有签合同怎么要补偿

没签合同是单位的过错，根据劳动合同法规定自入职起1个月内没有签订劳动合同的劳动者可以要求双倍工资赔偿。你需要证明你与企业有事实劳动关系，如考勤卡，及其他文件，最好上面有公章的。赔偿额是根据你们约定的工资，约定不明确的，按同工同酬。可以先申请劳动仲裁。未签合同双倍赔偿只要你证明你与企业事实关系存在，胜诉绝对大。
总有个试用的协议吧？你在公司是否有过带署名的东东？补偿是从试用期过开始算起的，双倍。试用期有1个月（1年合同）、6个月（长期合同）、2个月（3年合同）
如果在一年之内可以要求公司支付双倍工资，超过一年可以随时离职，并要求公司支付经济补偿金。胜诉的把握应该是百分之百。详情可以来电进行咨询！
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你的情况应该视为已与公司签订了无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 你这种情况，公司应当支付你十一个月的双倍工资。
广东地区自入职之日起刚满一年内是最佳申请双倍工资期间。工资条，厂证，双倍工资赔偿自第二个月起计算。
保留你为该单位工作的相关证据，例如：工作证、工资单或者签到证明等，然后向劳动仲裁部门要求仲裁，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，你可以得到双倍工资的补偿。

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