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1，月经是有假期

有，在每年的头俩个月

2，什么是生理性假月经

刚出生的婴儿容易出现这种情况，这是胎儿在母体中时孕妇体内的雌激素比较高，导致新生儿会出现假月经，不过这个过几天就会消失。
生理性月经是女性的子宫内膜的脱落 正常为28天为一周期 一般会伴有心情烦躁 腹痛 头痛 腰酸或四肢无力等 女人真的很辛苦 每个月都有那么几天 要好好补充营养 注意保暖 要懂得爱惜自己哦！

什么是生理性假月经

3，什么叫例假是中国的假期还是外国的假期

例假其实是我们青春时期的一种生理现象哈..是我们每个女人都对他又爱又恨的东西.. 因为我们在青春期的每一个月身体的生理都会有子宫膜脱落造成的排除污物的现象哈
例假是女人来月经
不是吧?你19岁?不知道?还真可爱类!!不过你不会有的咯@!
例假 的学名 叫做 大姨妈
就是女生的大姨妈来了~~~
是女人的假期

4，假月经有哪些

有些女婴出生后5-7天*可见血性分泌物，可持续1周，称之为“假月经”。系因妊娠后期母亲雌激素进入胎儿体内，然后突然中断，形成类似月经的出血，一般不必处理。成年人“假月经”引起*异常出血的原因甚多，可归纳为以下六类。（1）卵巢内分泌功能失调。最多见，如功能失调性子宫出血。（2）与妊娠有关的子宫出血。常见的有流产、宫外孕、葡萄胎、产后胎盘部分残留、子宫复旧不全等。（3）炎症。常见有外阴溃疡、*肉阜、*炎、宫颈炎、宫颈息肉和子宫内膜炎等。（4）肿瘤。如子宫肌瘤、外阴癌、*癌、宫颈癌、子宫内膜癌、子宫肉瘤、卵巢癌及绒毛膜癌。（5）损伤、异物和药物。常见生殖道创伤如外阴、*骑跨伤，性交所致处女膜或*损伤均可发生出血。放置宫内节育器常并发子宫出血。使用雌激素、孕激素不当，可引起不规则*出血。（6）与全身疾病有关的*出血。如血小板减少性紫癜、再生障碍性贫血、白血病、甲状腺功能低下、肝功能损害等。不要大意，建议到医院检查。
病情分析：假月经：月经延后，经量偏少，色正常或黯红有块，排出不畅。　　全身：精神郁闷，或少腹胀痛，或乳房胀，胸胁痛，舌质或见稍黯，舌苔或见薄黄意见建议：

5，假经期是什么

你好；①指月经的周期。一般以28天左右为一个月经的正常周期。 月经周期计算的方法：从上一个月经第一天算起，28天后就是第二次月经期开始，但由于体质、年龄、气候、地区和生活条件的不同，月经周期也会有所差异。在28天前后7天的范围内，都属正常范围。 ②指一次月经持续的时间。一般为3-7天。如持续时间延长，或过短，皆属病态。 经期jīngqī [menstrualperiod]指一次月经行经的时间 ①指月经的周期。一般以28天左右为一个月经的正常周期。但由于体质、年龄、气候、地区和生活条件的不同，月经周期也会有所差异。在28天前后7天的范围内，都属正常范围。 ②指一次月经持续的时间。一般为3-7天。如持续时间延长，或过短，皆属病态。 既可以指女性一次月经的行经时间，也可指月经的周期。女性独有的生理状况，而男性没有经期。
经期 　　jīngqī 　　[menstrual period] 指一次月经行经的时间 　　①指月经的周期。一般以28天左右为一个月经的正常周期。但由于体质、年龄、气候、地区和生活条件的不同，月经周期也会有所差异。在28天前后7天的范围内，都属正常范围。 　　②指一次月经持续的时间。一般为3-7天。如持续时间延长，或过短，皆属病态。

6，女生的例假属于病假还是事假

女职工例假请假用人单位可以按事假处理。法律只是规定了女职工经期禁忌从事的工作范围，并未给予休假权。经期不是疾病，因此，女职工经期请假不上班的，用人单位可以按事假处理。国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
病假提供医院证明事假就直接扣除假期 加 呢 称 开 病 假
例假 或者 事假

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