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1，职工保险有什么

职工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。

2，职工保险有哪些

职工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。公司必须要给员工买基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险这五险。

3，国家规定的员工保险有哪些

根据国家规定,公司员工享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等五种保险. 其中生育保险、工伤保险两种职工个人不缴费，其余三类个人因各地有所不同，参与一定比例的缴费。

国家规定的员工保险有哪些

4，企业员工保险有哪些内容

企业员工保险有哪些内容一般都是购买5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人7%，单位7%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5，劳动法对员工的保障

理论上没有签订用工协议的用工形式属于非法用工。像你这种情况 很难在自身权益受到侵害的时候向雇主主张权益的建议 尽快用资方签订用工协议。其中一定要明确的内容有：合同期限 待遇福利 社会保险 责任承担方式等
你与用人单位已形成了事实劳动关系，劳动合同法规定：有人单位与劳动者已建 立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。有人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动局申请要求仲裁。
一，假如你被解聘，申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿、解约赔偿、加班工资、社会保险。 二、仲裁后不服可以向*起诉。 另建议跟宾馆协商签订书面劳动合同。 河北法律援助群 号， 2 9 9 2 5 3 4 0
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建议尽快签订合同.切实保障自身权益

6，团体保险中的员工福利保障有哪些

社会经济的发展，国内民众对于保险意识的增强，购买保险已经是每一个员工的基本诉求。　　企业在对待员工福利保障一块也越来越受到板的重视。　　团体保险中的员工福利保障有哪些呢？　　企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。　　1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。　　2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。　　3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。　　4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。　　5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。
员工团体险一般包括意外或疾病身故、住院、重大疾病、门诊等保障项目，不同额度保费相差较大，详情可点我联系或百度保险叶君帅
员工保险福利计划简介又称之为团体保险！企业团体保险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！

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