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1，告诫的诫是什么意思

诫:劝戒

告诫的诫是什么意思

2，告诫是什么意思

告诫 ：ɡào jiè 警告劝戒（多用于上级对下级或长辈对晚辈）：再三～ㄧ谆谆～。也作告戒。
警告劝诫

告诫是什么意思

3，领导干部出现什么情况时应当进行诫勉谈话

主要是两种情况：一是出现不好的苗头或者不安心工作，需要及时了解情况，避免其走向歧路；二是表现突出，需要及时予以肯定，并提出更高的要求，防止娇纵。

领导干部出现什么情况时应当进行诫勉谈话

4，戒免谈话什么意思

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

5，敬勉是什么意思

敬，礼貌用语，敬辞，无实意，勉，互勉，勉励。一些书画作品、文章警句赠送别人时常在落款处这样写。意思是互勉。
这是合成词 即尊敬缅怀之意 像平时文章里见到的果敢（果断勇敢）一样 这些词主要是口语化的合成 并无特别的意思
不可以。应该用“敬挽” 因为“挽”是悼念的意思，敬挽应该是尊敬的悼念,一般用的花圈、挽联的落款！而“勉”是勉励的意思，“敬勉”是指尊敬劝勉，一般对友人用，而不用于逝者。

6，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

一、约谈不是处分。 二、两者区别 1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。 2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。 4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

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