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1，被电死了怎样赔偿

你好，双方没有签订合同，1般认定双方为雇佣关系。如果是电工本身故意或重大过失造成事故，可以减轻或免除雇主责任。

2，触电身亡事故赔偿

首先要弄清是谁雇佣你父亲给拾花工做饭,来确定由谁来承担责任;其次根据最高人民*关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释的规定,作为雇主应当承担你父亲的丧葬费,死亡赔偿金,如果有被抚养人,则还应当支付被抚养人生活费.可以向雇主主张赔偿责任

3，触电人身伤亡事故赔偿范围有哪些

关于赔偿范围。在《解释》未出台之前，司法实践中主要以《民法通则》第119条，最高人民*《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第146条和《道路交通事故处理办法》(以下称《办法》第36条为法律适用的依据，又因为《办法》规定比较明确、具体、便于操作，人民*在审理触电人身损害致残的赔偿案件中，基本上采用《办法》第36条所规定的赔偿范围，即包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费等九项。

触电人身伤亡事故赔偿范围有哪些

4，触电死亡赔偿标准是怎么规定的

按照当地的经济发展水平赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费等等
触电死亡家属是否能领取抚血金
结合主体身份、法律关系、具体案情、死者个人情况、当地统计数据综合考虑，介绍不足。工亡、人身损害的赔偿标准、法律依据不同。
工人是你叫的，你肯定要负法律责任！同时赞同波涛汹涌说的！来减轻你的责任！
适用《最高人民法陨关于审理人身损害赔偿案件适应法律若干问题的解释》调整。

5，施工触电死亡赔偿问题

铺面主义尽提示义务，你朋友还要进行施工，那是你朋友的责任，最起码自己承担大部分责任。而且自己又是包工包料的，如果这样，赔偿费很难要得到。死亡赔偿金按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
可以要求赔偿死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费和治疗费等，具体数额建进行计算 公司是什么性质的公司？在工商局注册登记了吗？如果注册，可以申请工伤赔偿。 你表弟有责任吗？高压电线有问题吗？你是否还可以申请人身损害赔偿，由于你提供情况过于简单，我无法定论。

6，因工触电死亡赔偿

下面是我的摘抄，可以类比：2007年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1839元，年平均工资为22070元。职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。一、工伤死亡赔偿项目及标准：1、丧葬补助金：6个月×1839元/月＝11034元；2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40％×职工工资；b、其他亲属为30％×职工工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。3、一次性工亡补助金为60个月×1839元＝110340元。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，退出工作岗位）1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月职工工资；b、二级为22个月职工工资；c、三级为20个月职工工资；d、四级为18个月职工工资；2、伤残津贴：a、一级为职工月工资的90％；b、二级为职工月工资的85％；c、三级为职工月工资的80％；d、四级为职工月工资的75％；3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资；2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％；b、六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无）3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。（如果劳动者解除劳动关系）:8、一次性工伤医疗补助金：a、五级为30个月×1676元/月＝50280元；b、六级为25个月×1676元/月＝41900元。9、一次性伤残就业补助金：a、五级为30个月×1676元/月＝50280元；b、六级为25个月×1676元/月＝41900元。四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，安排工作）1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资；2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。8、残疾辅助器具的费用。[专家45号]
金额区别比较大的是死亡赔偿金，如果是城镇户口或者经常在城镇居住生活的人则为37万多，农村户口就只有9万多的。当然，最终能够获得的项目和金额还是要结合死者生前具体情况进行决定。　　主要还是要看赔偿主体，用电单位是否有责任、供电单位是否有责任及受害人是否有责任及各主体责任分担等问题。　　可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿等费用。
各地赔偿标准不一样，具体你可以问下当地的*或法律援助中心！
非法用工致人死亡的，按照单位所在地上年度职工年平均工资赔偿10倍；丧葬费：6个月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给：配偶每月40%，母亲30%
无证经营一般属于雇佣关系，不属于劳动关系，可以按照人身损害赔偿纠纷的赔偿标准要求赔偿，一般赔偿包括死亡赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费，处理后世人员的合理损失。各地赔偿基数不同，可以找当地律师详细咨询

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