南宁劳动仲裁去哪里申请,南宁拖欠工资怎么申请劳动仲裁

南宁劳动仲裁过程提交申请书:当事人申请 仲裁，应当以书面形式提交。仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁-2/之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，2.法律依据:-3/人事争议仲裁组织规则第十六条之二；-3仲裁(1)投稿-2的流程是怎样的。

一般情况下，员工需要与公司协商要求公司按时发放工资。如有异议，可向当地劳动监察大队投诉调解。调解不成，员工可向部门投诉或申请。并可以主张解除与劳动的关系，要求支付工资和经济补偿。一般来说，处理单位拖欠工资可以分为四个步骤:1。与单位协商，要求单位支付工资；2.投诉到劳动行政部(劳动监察大队)，由劳动行政部和单位协调发放工资；3.员工直接申请-3仲裁，由劳动 仲裁委员会进行。4.仲裁之后，如果单位拒不支付，可以起诉到*强制执行。

上个月的工资应该发了。如单位不服，可向当地劳动监察部门或申请-3仲裁申诉。如何申请-3仲裁1，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议。申请劳动仲裁，并且必须携带:仲裁 申请二本，申请身份证复印件。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，我会在5个工作日内立案仲裁，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，再在你们之间调解。如果调解失败，委员会将颁发裁决书。劳动 仲裁60天；如不服裁决，劳动可向*提起诉讼；3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者，到新单位上班。

你可以打12333问，你可以回答你想知道的一切。劳动争议，关键是证明关系的证据劳动，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单派遣等。当然可以申请-3仲裁没有证据，但是有败诉的风险。不发工资或者克扣工资可以打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。

1。只要能证明存在事实劳动关系，就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.能够证明劳动之间关系的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；③ 劳动用人单位招聘记录，如招聘《登记表》、《登记表》；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

4.如果不能与用人单位就工伤和劳动合同问题达成一致，用人单位可将此事提交-3仲裁Committee申请。[摘要] 南宁市高级人民*电话[问题]您好，南宁市高级人民*电话0771。希望对你有帮助。【答案】建议我在工地受伤，公司没有签合同劳动也没有做打卡记录确认。你们高院有什么问题？1.只要能证明存在事实上的劳动关系，就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

先去新兴大道南三巷。这是劳动局(0771)的热线。拖欠工资可以拨打12333，也可以向当地主管劳动监察大队举报投诉，索要拖欠工资。用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，既包括劳动约定的工资数额，也包括法律和劳动合同规定的工资支付日期。如公司未按劳动合同约定支付劳动者工资报酬，构成对劳动业主报酬权益的侵害，建议劳动业主到当地劳动业主。

【答案】你好【问题】嗯嗯【答案】我不能帮老板打工要钱【问题】拖欠工资有三种方式【答案】解决公司拖欠工资最快最直接的方法就是向劳动监察大队投诉，也可以去当地人力资源和社会保障局劳动争议/1233。未签订劳动合同的，可以要求支付劳动合同的双倍工资。如果劳动关系的解除是基于未发工资，也可以要求支付经济补偿金。

1。如有拖欠工资的情况，可拨打劳动或直接拨打申请劳动仲裁向该部门安监大队投诉。首先，你应该到市中心的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司调查，如果是真的，他们会出面调解，警告你，公司的行为已经触犯了劳动法律，他们会被强制会见拒不执行的公司。可以通过以下方法解决问题:(1)。去劳动行政部举报(一般是劳动管理监察大队。

如果劳动因用人单位未按劳动规定足额支付加班工资而被强制辞职，可以要求用人单位支付其经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十八条:有下列情形之一的，用人单位可以解除合同劳动:(一)未提供合同劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动该人人身安全的，可以立即解除。

1、劳动人事争议仲裁委员会是否应该成立专门的仲裁 Place 1。是的。仲裁委员会应该有专门的仲裁地方。仲裁该场所应悬挂仲裁徽章，张贴仲裁纪律和注意事项，并配备仲裁专业设备、档案保管设备、安全监控设备和安检设施。2.法律依据:-3/人事争议仲裁组织规则第十六条之二；-3仲裁(1)投稿-2的流程是怎样的。

(2) 仲裁接受仲裁委员会应在收到仲裁-2/之日起五日内作出接受或拒绝的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本发送被申诉人申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭仲裁*应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

submission申请book:client申请仲裁，书面仲裁 申请 book应提交。仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁-2/之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本发送被申诉人申请人。决定不予受理的，应当说明理由；开庭:仲裁*应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

经调解达成协议的，仲裁*应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。如达不成协议，仲裁*应及时裁定；仲裁裁定:仲裁*裁定劳动该争议案件应由委员会受理-3仲裁，案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁*判决后，制作a 仲裁书，送达双方当事人。