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1，刚签的合同 能取消吗

可以协商解除。
我是律师，就你所述，不能取消。

刚签的合同 能取消吗

2，签了合同可以取消吗钱没到帐

只要是双方签订合同，就具有法律效力，如果不履行合同，或者取消合同就是违约，应当承担违约责任，应当支付违约金，或者赔偿经济损失。只要对方违约，你可以取消合同，否则就不能随意取消合同。
这个要取消也不是不可以，但是首先要让对方也同意才行，不然就是你单方面解除合同，你要付违约责任的
如果是中介方存在欺诈行为，那么你可以提出解除合同。另外，对于中介的这种行为你也可以到工商局进行举报。
签合同已经在合同条款里了只要是正规合同是有法律效应的必要时可以在签订合同当地法院起诉

签了合同可以取消吗钱没到帐

3，合同签订后还可以解除吗

合同签订后还可以解除，具体解除方法如下： 1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 2、法定解除。合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。 (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

合同签订后还可以解除吗

4，签了合同可以解约吗

可以，劳动者在试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的；但如果用人单位提供了培训，在劳动合同中约定了服务期，劳动者提前离职，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以解约

5，合同签了可以解约吗

如果在签订合同后后悔，首先可以判断合同是否有效。合同无效的情形有以下五种：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人权益；三、以合法形式掩盖非法目的的；四、损害社会公共利益；五、违反法律、行政法规的强制性规定的。如果具有以上情形之一，合同无效，也就不具有法律效力。如果合同有效，最好通过协商解决。其次，具有任意解除权的合同包括两种：一是对于委托合同和不定期租赁合同，双方当事人都享有任意解除权。二是特定一方享有的任意解除权。下列合同，合同的特定一方当事人享有任意解除权或者任意变更权：1、加工承揽合同的定作人；2、货运合同的托运人；3、保管合同中，寄存人享有任意解除权；没有约定保管期限的保管合同，保管人也享有任意解除权；4、保险合同的投保人。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，如果违约是要承担法律责任的。如果在签订合同后后悔，最好进行协商处理。

6，刚签完劳动合同就想解约可以吗

根据劳动法和劳动部相关解释，劳动者只要提前30日提出辞职，就可以随时在合同期内解除劳动合同，但是，用人单位没有这个特权。法律依据：《劳动法》http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。司法解释：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
在试用期内可随时解除，试用期外要提前30天解除。但合同若没约定违约责任的你可立马走人。
一般不可能 什么时候生效 生效前可以
可以。虽然你们已经签订了劳动合同，但尚未建立劳动关系（劳动关系自用人单位实际用工之日建立）。因此，你可以解除劳动合同。但是，如果公司因你的解约行为遭受了实际损失（由公司举证），你应当承担赔偿责任。
可以
当然是可以的，合同上对解约有相关的规定，只要按规定办就好了。

7，已经签了的协议是否可以解除

可以协商解除，符合法定解除条件的也可以单方解除。《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
可以。双方协商一致即可解除，或者协议违反强制性规定的或者一方是在重大误解或显失公平的可申请法院撤销。
可以解除。 《合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《合同法》第九十五条：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。《合同法》第九十六条：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

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