合同到期员工离职的流程，员工合同到期离职流程是怎么样的
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-14 21:14:57
1，员工合同到期离职流程是怎么样的
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
A、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d、办理离职手续，开具离职证明。
2，合同到期正常离职流程
合同到期正常离职流程如下：单位不愿意续签，提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；可以按约定的离职日期，办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3，合同到期了如何办理离职
您好，以下为对您问题的回复：
到期的合同，可以办理完交接直接离职。
望采纳。合同到期就自动解除了。
可以和单位协商离开，双方要支付清你的工资及还有些补偿的。
4，合同到期正常离职流程
法律分析：正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三百四十八条 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职，则给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。
5，合同到期后需要办理离职手续吗离职手续包括哪些社会保险怎么转
合同到期后，如果你不想继续在公司工作，是要办理离职手续的，离职手续每个公司都有自己的规定的，首先要有辞职报告的。社会保险由用人单位去社保局退的，至于转移，要看你转到哪里了？如果是外地，要自己去社保局办理转移的，如果还是本地，下一个单位直接缴纳就可以了。如果确定不续签，离职手续至公司HR办理就可以了。社保转移由你下一家单位办理。离职时不生效的，因为是你离职了，不是因为公司经营不善而裁员。 失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 对啊，怎么你也拿不到失业险的除非你失业没有工作。你可以提前解除劳动合同。和现在结果一样。 失业保险金标准的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则制定。现行的职工最低工资标准是每月640元，低保标准为每月310元。 此外，新标准将结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。
6，劳动合同到期通知书劳动合同终止前后需要办理哪些手续
劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的知手续，一般如下：1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。道2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可版能会要来做给你定薪的参考依据）。3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）权。4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会人力知资源管理之劳动关系, 4、谨慎发放录取通知书,录取通知书是《合同以某任务为期限的劳动合同,需约定双方认可的具体标志性事件作为合同到期标志。 10、劳动合同无固定期限,并不代表用人单位规避劳动合同责任的几大招数道, 录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 五、想办法让员工“主动” 辞职或拒签合同 用人单位对于在试用期内不喜欢但又无法证明其不符回合录用条件、合同未到期想新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 员工不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止。其实合同解除文本。 (2)在前述程序基础上,部门负责人根据合同到期员工填写的“续签合同意向书公司无法联系到的员工,公司应在工答会监督下,按员工登记表中的地址将寄送本人,按《员工离职管理规定》中“第
7，合同到期想辞职可以怎么操作跪求
合同到期寓意就是你于公司的劳务关系结束，一般公司在合同到期之前会给你一个续签合同或者不续签的一个通知。这是在双向选择的情况下进行的，如果你不续签合同告诉公司就好了，公司会叫你做工作交接的不需要承担任何责任。
注意离职前要单位开离职证明,新的单位会要的 。
档案如果找到新单位的话可以接受的话就转,没有的话转会人才市场代理保管
保险和公积金找到新单位可以续交,保险问题可以就公司协商，如果没交可申请劳动仲裁！ 可怜协商离职。社保如果有扣一般都会买的，且现在买社保好像都没有发社保卡的。
如果是在深圳上班，社保肯定是按深圳的标准买的，不过从09年开始社保可以转回家乡了。
相关手续你可以去网上查查。辞职可以找任何借口
只要你有了更好的工作
没必要那么麻烦
保险你拿身份证去保险公司查查就知道了
可以停保也可以退保新劳动法的东西，我找来两个例子，你自己斟酌。例子1.读者刘女士问：在新劳动法实施之前签订的劳动合同，在职期间未接受过任何专业技术培训，也不涉及保密问题。实施后辞职，要不要缴纳违约金？ 记者回答：市劳动和社会保障局相关工作人员称，《劳动合同法》明确规定用人单位只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》还规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。但原劳动合同中与新法冲突的内容自然失效。因此，如果劳动者明年提出辞职，只要符合法定的程序即可，不必要支付违约金。例子2 关于新劳动法中辞职的问题我是民营医院的员工,属中参干部,我们的人事代理合同是新劳动法颁布前签的,里面并没有关于保密方面的约定,现在想辞职,提前一个月通知后,是否还是要按照新劳动法规定两年不能在同行业工作呢?没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果在工作中泄露了你前一个公司的商业机密的话是是构成不正道竞争，你前一个单位可以依据《反不正当竞争法》来起诉你，而不是劳动法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
8，在公司工作3年了现在劳动合同到期我不想做了该怎么离职
在公司工作3年了,现在劳动合同到期我不想做了，可以直接提出辞职申请，需要交接工作办理交接手续。如果合同没到期需要提前30天打书面辞职报告，等待批准，办理解除劳动合同，各项保险的停保手续。具体文件规定如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。2. 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”劳动者可以与用人单位协商或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法规上合同就算到期，你也要提前一个月跟公司说明不想续约了如果你不是特别急的话，那就提前一个月说明离职，然后做完自己的工作离开。如果你家里有事的话，那就跟老板商量，到期就离职反正尽量做到好聚好散，对于自己也是个加分
9，正式工离职流程
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。一、辞职的理由：1、以家庭原因辞职的理由；2、以个人原因辞职理由；3、以公司原因辞职理由；4、以其他原因辞职的理由；二、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。原发布者:可爱的盗神公司员工离职流程一、公司员工离职定义1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。二、公司员工离职管理试用期员工：1、员工在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1)在试用期内被证明不符合录用条件的;2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人原因或意愿按照劳动法，提前一个月递交辞职报告，到时不管用人单位批准不批准，均可离职，工资照发。这是劳动法给予劳动者的合法权益。用人单位必须要按劳动法的程序给员工办理离职手续。付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！提问您好我是因为要开学了，然后我要去学校，我今晚交离职书明天是不是不用去上班啦回答是的亲，您还需要交接工作的您是做的什么工作呢亲提问我现在只是商场里的服务员，那他会不会扣我半个月的工资呢回答您要提前离职说的其实您说的这个情况，根据我国的 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果是提前三十天以书面的形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。但如果是在试用期内的话，是只要提前3天。不过如果员工是没有按照法律规定提前告知，并且都没有和单位进行协商，甚至就不辞而别的话，有给单位造成损失的，其实单位这边的可以要求离职的员工进行赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以您这边可以和这个员工说清楚情况的，双方能达成一致的处理结果是最好的，如果实在不行，您也是可以考虑走诉讼的方式来维护单位的合法权益的工资发全了吗亲提问什么是交接工作呢就是填离职表和还衣服，但是我十月九号开学了回答填离职表就可以的双方解除劳动关系的，单位应按职工的实际工作时间支付工资，以不填离职表为由不付工资是违法的，但作为职工，也应该按规定办理离职手续。不填离职表也没事提问工资是下个月发这个月的工资回答不影响支付工资的当然，如果单位这边就是不给您开具的话，您是可以依照《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以依照这个条款去劳动局那边举报或是劳动仲裁的。不过对应的损害的话，您这边是需要举证的，一般来说，您这边去和单位好好说清楚这个情况，单位都是会愿意尽快给您开具的。提问好的，工资是十五号发上个月的工资，我今天交离职书，然后就是我明天就不用上班了，工资也是一样发给我是吗回答是的亲，如果单位不发，您就申请仲裁更多17条正式员工离职手续办理流程1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
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