1，签解除劳动合同是否有补偿

可以啊 不过要向劳动部门提供有效证据 比如在那里上班的证明 以前和现在的

签解除劳动合同是否有补偿

2，签了合同被辞退有赔偿吗

你与公司签订的关于试用期的条款不合法，自始无效，因而工作一个月后你就算得到了公司的认可，成为正式职工。这里有些关于公司辞退职工的资料，可以看看http://article.zhaopin.com/msn/view.jsp?id=74230和公司老板谈谈，摆出你的优势，如果他仍然不予理会，坚决告到法院去，在诉讼请求上记得加上一条，如果他败诉，让他承担你的诉讼费用。

签了合同被辞退有赔偿吗

3，刚签了合同被解雇有赔偿吗

1。劳动关系持续的时间自实际产生劳动关系时起算，也就是你到公司工作的那天起算，包括试用期在内。 2。做满这个月走是公司提出解除劳动合同，你提前走人是劳动者提出解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。 3。你做完这个月走人除照常领取4个月的工资外还可以得到额外3个月的工资，其中2个月是第2。3月的双倍工资，1个月是经济补偿金。 依据：《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚签了合同被解雇有赔偿吗

4，在合同期内公司辞退员工用赔偿吗

1、合同期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2、“甲方因业务范围变化，公司调整多余员工的”，如果是指解除劳动合同，则需要向员工支付相应的经济补偿。3、“要求入职不到一年的要赔偿全额培训费，后因员工感觉不合理，公司又签了一个补充协议，关于赔偿培训费用是员工最后一个月工资不发抵培训费”，如果属于《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的情况，约定有效，否则无效。4、公司辞退员工有正常理由时，如员工不符合录用条件，可以不支付经济补偿；因经营需要呆滞的业务范围变化，经与员工协商解除劳动合同的，需支付相应的经济补偿；如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 问题补充：1、因公司原因被辞退，可以得到相应的经济补偿（1个月工资）。2、半年后才签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要支付从第二个月开始的二倍的工资。3、解除劳动合同后，相关证书应归还你们。

5，解除劳动合同可以得到补偿吗

没有签订劳动合同是用人单位的过错 <<中华人民共和国劳动合同法>> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，合同期内被公司辞退有赔偿吗

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7，有签劳动合同被辞退有赔偿吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动法》,涉及4项费用:1.未签订劳动合同的补偿;2.经济补偿金;3.提前通知期的补偿;4.最近比较热门的未休年假补偿;用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要证明与公司存在事实上的劳动关系,可依据社保纪录或盖章的工资单或你提到的离职结算单,以劳动合同未签要求公司经济补偿。另外,你已经过了试用期的期限,一般辞退都会有经济补偿金.劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。但这些的前提是: 不是劳动者主动辞职,或违反公司的制度,以及法律规定的其他情况.

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