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1，已经签了解聘合同要如何取消

如果是你自愿签订的，那么合同就已经生效，不可以解除。失效：你如果是受胁迫、欺诈签订的话，可以撤销合同。
公司解聘和你的接受构成协商解除劳动合同，根据法律规定双方协议可以解除劳动合同。公司是因你个人原因提出解除合同应当不存在补偿问题。

已经签了解聘合同要如何取消

2，协议已签订但未执行如何取消协议

协商解决，不能协商解决的，只能诉讼解决。如果你有先履行义务的情况下，你可以中止履行；《合同法》第六十八条　【不安抗辩权】应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

协议已签订但未执行如何取消协议

3，已经签约了怎样解除

去沙丁CEO依茜那解约 去八爪CEO那签约
可以去安东或依茜处解约
<劳动法>第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

已经签约了怎样解除

4，已经递交了书面劳动合同怎样撤销

你好递交了辞职报告那一刻起就说明你单方面提出了解除合同，如果公司没有以书面合同形式同你签订解约证明则你就不算离职，还是公司的员工，如果9月23号公司还没有和你签订解约证明的，说明你还是公司的员工，有权利要求公司赔偿，建议你咨询相关劳动合同法的律师！
合同解除和合同撤销虽然都是导致合同关系终止的制度，但两者并不相同。 第一，从适用范围上看，撤销适用于虽已生效但欠缺生效要件的合同，而解除适用于确定生效的合同。 第二，从发生原因上看，撤销的原因由法律直接规定，如合同法第54条直接规定了三种可撤销的合同；而解除的原因既有法律规定，如《合同法》第94条，也有当事人之间约定的。并且，合同撤销的原因在合同成立时已经存在；而合同解除的原因大多发生在合同成立以后。 第三，从程序上看，合同撤销需要通过诉讼或仲裁程序，如《合同法》第54条要求撤销权人须请求人民法院或仲裁机关撤销合同；合同解除则不需要经过诉讼或仲裁程序，仅在合同双方对合同解除产生争议时才有提起诉讼或申请仲裁的必要。 第四，从发生的效力看，合同撤销有溯及力，如《合同法》第56条规定被撤销的合同自始无效；而解除虽然原则上有溯及力，但当事人有特别约定或解除的对象是继续性合同时，无溯及力。

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