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1，和公司签的简易劳务合同有效吗

如果合同是正规格式，该有的内容都有，就算简易也有法律效应。
依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

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2，劳动合同续订书有法律效力吗

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。

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3，简易劳动合同有效吗

参考劳动法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。你可以简单的理解，只要是你们当时双方协商达成的，并且有双方的签字或者盖子，即为有效的。
不论是什么合同，需要合同双方盖章或者签字才能有效，如果有一方没有盖章，合同效力待定，需要没有盖章的一方认可方才有效。

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4，劳动合同是否合法具备法律效应

当然这个劳动协议就是劳动合同，但是这个对你在诉讼期间的帮助不大，对了你手上有没有你在单位上班的另外证据吗，如果没有你的申请是有一定我风险的，盈科劳动法律师 http://employment.yingkelawyer.com/index.html
劳动部门统一印制的劳动合同书，都是规范性的，也都是合法的。用工单位自制的劳动合同书，很多都有违法、违规的约定。可以将用工单位自制的劳动合同书送交当地劳动部门审查一下。

5，劳动合同自己写有法律效力吗

自己写的劳动合同只要没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的就具有法律效力。 《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6，简易劳务合同工资表在法律上有效力吗

合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。所以，简易劳务合同、工资表在法律上是有效力。
是怎么样的呢，简易的话也要有一定的程度，必须有法定的必备条款。否则就需要签订补充协议，不行的话就无效了
能被称之为合同当然就具有法律上的效力，只是具体问题没那么祥细罢了，工资表能证明与对方的合同关系和报酬金额这在法律上更具有说服力
你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同。
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。

7，劳动合同这样写具有法律效力吗

劳动合同日期明显写2113错，是有法律效力的，合同5261时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。4102一、一般在签订劳动合同?时，需要用人单位和劳动者双方签字确认，一式两份由劳动者和用人单位各执一份。1653二、法律依据《中华人民版共和国劳动合同法》第权十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这份补充协议是双方的真实意思表示，并经签字盖章，已经成立并具有法律效力。 一、公司辞退你，不能要求双倍工资赔偿。因为双倍工资仅针对未签订劳动合同的情形才适用。而你不属于这种情况，因此不适用。 二、补充协议里关于八小时以外和法定节假日的工资约定应当是有效的。因为我国全年的法定节假日是固定的，也是可以预见的。那么该工资自然也是可以提前计算。对于八小时以外的加班工资，要根据实际情况和补充协议的具体来看。如果你的实际取得加班工资低于应得加班工资的，那么是可以要求补足加班费的。 三、公司现在要辞退你的，那么是可以要求公司给予经济赔偿的。

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