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1，在就职的时候签的英文合同有效吗

应该说，代表处和办事处等机构不使用人权，即他们不能雇用在中国为他们服务的土著工人。如果香港公司在中国注册并具有法人资格，如果工人和公司之间的合同有效，他们创造了就业机会，而不是工人和办公室。但是，在大多数情况下，外国公司在中国只有分支机构，这也可能适用于工人所属的公司。在这种情况下，办公室或公司不能直接与工人签订雇佣合同，但必须由外国服务机构和公司签约的员工签署，否则，如该员工只是与香港公司签订的雇佣合同，而香港公司不是内地法人，其目前与公司的关系只是一份工作，而不是一份工作。换句话说，他们之间的关系不再受劳动法的管辖，也不可能获得劳动法赋予工人的某些权利，如提前三十天辞职，并要求支付合同中未明确约定的加班工资。然而，虽然它不是雇佣合同，而只是雇佣合同，但纯英语合同并不影响合同的效力。英文版《民法典》得到承认，与中国合同具有同等效力。但是，应记住，纯英文合同有时会因公司与员工之间对合同条款的理解不一致而产生争议。因此，有必要避免在使用纯英语条约方面出现歧义，关于签字的法定代表人辞职，我认为这不会影响本条约的效力，但它仅限于民事效力，而且只有一个签名没有盖章。不过，只要法律援助署的签名不是问题，就应该指出，纠纷只能作为民事纠纷的基础。许多人不知道外语合同在中国是否具有法律效力。一般来说，在中国签订的英文合同也具有法律效力。但是，由于在翻译过程中可能会出现中英文书面语言的差异，不同的理解将导致合同履行的不同后果。翻译中文文本，并指出如果内容不一致，以中文文本为准。

在就职的时候签的英文合同有效吗

2，在就职的时候我签的英文合同是否有效

作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。 当然，在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。劳动合同是用工双方意思的记录，可以使用中文，也可以使用其他语言文字。国家没有禁止签署英文版本劳动合同。如果你看不懂英文版本，建议找身边英文过硬的朋友帮忙研究。当然，你也可以拒绝签署，看单位有没有什么反应。但如果既签署了中文版合同，又签署了英文版合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。单拿合同来说，纯英文的合同不影响合同的效力，英文的合同法律是认可的，与中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，单纯英文的合同有时会因为公司与员工对合同条款理解的不一致而发生争议，所以使用单纯的英文合同，要防止条款内容产生歧义。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。

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