劳务派遣和劳务外包有什么区别,劳动派遣和劳务外包哪个好

外包和劳务 派遣有什么区别？劳务派遣劳务外包？有人明白劳务-2/和劳务分包的区别吗？劳务 派遣和劳务 外包有什么区别？1.帖子外包和劳务 派遣有什么区别？现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务-2/和劳务-1/有什么区别？[摘要] 劳务 派遣工作和生意有什么区别外包工作。

劳务派遣和外包工人之间的区别如下:1。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.承包者可以是个人、法人或其他实体。(不建议将合同发包给个人。实践中，个人外包往往会被判定为劳动关系)劳务-2/单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定和《公司法》的相关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元；劳动者所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。4.劳务-1/一般根据预先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量，承包对象一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”。

现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务-2/和劳务-1/有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用合同法。② 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

(4)劳务 外包一般根据预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量，合同客体一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”。或者，在劳务 -1/下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务 派遣下，用人单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不一样。

劳务派遣和劳务转包有什么区别？看完这个你就明白了。可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用合同法。② 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务-1/单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务-1/单位自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

1。法律适用不同:劳务 外包适用合同法，主张当事人意思自治，无禁止即自由；劳务 派遣适用劳动合同法，属于社会法范畴，具有一定的公法性质。2.管理权限不同:在劳务 外包中，从事外包 劳务的劳动者由承包人直接管理，用人单位不得直接管理；劳务 派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣中的劳动者。