劳务派遣和劳务外包有什么区别,劳动派遣和劳务外包哪个好

4.资质要求不同:-0/ 外包中的承包商一般没有特殊的业务资质要求；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务 派遣行政许可的法人单位。5.财务处理不同:在-0 外包的活动中，承包商从雇主支付的费用中向在劳务-1/工作的工人支付劳动报酬。劳务 派遣，劳务 派遣职工工资总额纳入用人单位工资总额统计。

1。适用的法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.承包者可以是个人、法人或其他实体。3.劳动管理的责任主体不同。4.劳务-1/一般按照预先确定的劳务单价结算承包人劳务完成的工作量，合同标的物一般为物；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准，按照约定的人数结算费用，合同对象一般是人。

《劳动合同法》第五十九条规定-0 派遣Unit派遣劳动者与接受用工的单位以劳务-2/的形式订立。[摘要] 劳务 派遣工作和生意有什么区别外包工作？相对哪个好？【问题】我正在这里为你查询，请稍等，我马上回答你~【答案】1。适用的法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.承包者可以是个人、法人或其他实体。

差异:1。适用的法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用民法典。2.劳动管理的责任主体不同。劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.两者在合同标的上是不同的。4.两者有本质上的区别。5.两者在资质要求上是不同的。用工单位派遣必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元，必须具备劳务-2/的资质。

6.不同风险:劳务 外包，承包商雇佣工人的雇佣风险与雇主无关；劳务 派遣单位不对员工的工作结果负责派遣，成败风险由用人单位承担。7.财务处理不同:在-0 外包的活动中，承包商从雇主支付的费用中向在劳务-1/工作的工人支付劳动报酬。劳务 派遣，劳务 派遣职工工资总额纳入用人单位工资总额统计。

劳务外包和劳务 派遣区别如下:1。劳务-1.劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。2.劳动管理的责任主体不同。发包企业不直接管理劳务-1/单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务-1/单位自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

1。适用不同的法律。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.承包者可以是个人、法人或其他实体。3.劳动管理的责任主体不同。4.劳务-1/一般根据预先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量，承包对象一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”。

法律依据:《劳动合同法》第五十九条-0 派遣Unit派遣劳动者与接受用工的单位以劳务-2/的形式订立。劳务 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式以及违反协议的责任，用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议。