劳务协议书受法律保护吗有效吗,双方协议书受法律保护吗

广义而言，劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切协议(即劳务)。a 劳务 contract狭义上仅指雇佣合同，即双方约定一方在一定或不确定期限内向另一方提供劳务另一方支付报酬的合同。大部分一般化的劳务合同已经成为知名合同。由于中华人民共和国(中国)民法典的调整，合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如纪律、居间、储存、运输、承包和建筑工程承包合同。

有效。劳务 协议书系双方自愿订立，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。

根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。可见，虽然一般情况下，签字盖章代表合同成立，但合同成立并不一定意味着合同有效。

劳务该合同同样不受劳动法管辖保护，因为劳务该合同适用合同法和民法总则，所以劳务该合同不受劳动法管辖。那么签订劳动合同后，双方需要遵循劳动法保护劳动者的规定，而签订合同劳务后，用人单位一般没有劳动法的义务，双方也可能没有劳动法的规定。一.劳务合同是否适用劳动法保护？劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用性的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则和其他民事法律调整。

劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。2.劳务合同和劳动合同有什么区别？劳动合同和劳务 contract容易混淆，都是以人为劳动为给付对象的合同。劳动合同在《劳动法》第十六条规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，

接受哪个法律-3/，劳动合同还是劳动合同？很高兴回答你的问题！【劳动合同受劳动法律法规保护，而劳动合同只受合同法保护。首先，劳动合同涉及社会保险、工伤、加班工资、经济补偿等。法律强制性条文。劳动合同只受合同法和其他民事法律法律normalized保护的管辖。其次，法律后果不同:(1)用人单位违反劳动合同可能承担责任。行政责任，民事责任，甚至刑事责任。比如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人处十五日以下拘留、罚款或者交通警察。

从法律适用性、劳务合同主体法律 保护的角度，适用于民法典合同的调整。但劳务该合同不受劳动合同法保护的调整，只有劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳务只要双方自愿，且不违反法律的规定，本协议有效。劳务合同的效力体现在其对双方的约束力上。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方权利以法律 -3/为准，双方必须履行劳动合同规定的义务；2.任何一方不履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任和其他法律责任；3.劳动合同的变更和解除必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序；4.对劳务合同关系的第三方也具有约束力。任何人不得故意破坏已存在的劳务合同，不得诱导或强迫劳务合同当事人违约，否则应承担相应的赔偿责任。

不受法律 保护。当员工为用人单位时，员工为用人单位提供相应服务时，双方需要签订劳动合同，劳动合同的一方只能是法人或组织，另一方必须是劳动者个人。那么劳务协议双方可以同时是法人、组织和公民，同时劳务劳动合同只能获得报酬，除了报酬，还包括保险福利和其他福利，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。