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可以登录杭州劳动纠纷网下载，谷歌“杭州劳动纠纷网”。劳动 合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:所有制性质:住址:乙方:(劳动)姓名:性别:出生日期:民族:文化程度:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)》经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)职工合同、本

根据以下条款确定:(1)本合同有固定期限劳动 合同。合同的期间是从年月日到年月日。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。(2)这个合同是开放式的-4合同。合同的期限自月日起至合同法定或约定的解除(终止)条件出现时止。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。

Sign now-4合同Paper、-4合同即可以是电子版或纸质版，但无论是不是纸质版，都要由用人单位和劳动-签字或盖章后生效劳动 合同用人单位和劳动各执一份。【法律依据】中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意劳动。

签于北京劳动 合同签于电子版。签名注意事项电子版: 1。用人单位与劳动合同订立电子合同的，必须经过电子劳动。电子-4合同结论平台应提供-4合同结论、检索、存储、应用等服务。通过有效的现代信息技术手段，具备身份认证、电子签名、意愿确认和数据安全保护的能力。2.如果双方同意订立电子劳动 合同，雇主应在订立电子劳动 合同，明确告知劳动 /的程序、操作方法、注意事项以及查看和下载完整劳动 合同文本的方式用人单位和劳动应当保证向电子劳动 合同结论平台提交的身份信息真实、完整、准确。

你可以拒签，这是违法的。也可以尝试留下证据。签了也没关系。根据法律这是无效的。中华人民共和国劳动 合同法第十七条规定:“劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；

(七)社会保险；(八)劳动防护、劳动职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当列入-4合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。“根据上述规定，劳动有权知道劳动 合同、-4/ /在白纸上的签名和按手印不能反映劳动。如果老板事后添加的内容违反了劳动法律或劳动人的意愿，则劳动 合同的全部或部分内容不具有法律效力。

根据我国法律第十条劳动 -2/的规定，确立劳动的关系，应当以书面形式劳动 -2订立。我国合同法第十一条明确规定:“书面形式是指合同书册、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”法律合同的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同相同的法律效力。“劳动 合同 Law”和“合同 Law”是特别法与普通法的关系。特别法没有规定的，适用普通法的规定。

E 合同是否合法合规？首先，从法律规定来看，中华人民共和国(PRC) 合同 Law(以下简称“合同 Law”)第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信函和数据电文(包括电报、电传、传真和电子)。可见，我国现行法律规定的书面形式包括了许多可以有形地表现所载内容的形式，而不仅仅是一种纸质形式。

因此，无论是通过传真、电子邮件还是电子合同合同，都不违反劳动/的第十条。电子劳动 合同仲裁的签署会被认定有效吗？司法实践中，近年来，以其他书面形式包括电子合同-4合同签订的案件越来越多，基本形成了司法实践。在使用电子合同服务的客户中，也有因为-4 合同的纠纷而进入司法程序，最终人民法院认可客户与其员工签订的电子合同的情况。

法律分析:只要电子版劳动合同的内容符合中华人民共和国(PRC)劳动Law，中华人民共和国(PRC)劳动/。根据法律规定，可以知道电子版劳动 合同是有效的，签署电子签名劳动合同可以提高企业的风险防范能力，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。