合同到期公司不续签

法律分析:除用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动外，固定期限劳动因劳动期限届满而终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同因劳动期限届满终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者提高劳动者合同按约定条件续订劳动者合同劳动者不同意续订的除外。

合同到期公司No续签公司应当支付经济补偿金。如果劳动者遇到这样的情况，没必要担心，就当是劳动关系的延续吧。本案中，双方建立了事实上的劳动关系，且未签订书面劳动合同，因此可以要求一年内支付双倍工资。法律规定一年后视为签订无固定期限劳动合同，无论如何对劳动者有利。1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，一年工作支付两个月。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。

用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定，应当支付劳动者赔偿金，一年工作付二。1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。2.

大家都知道，劳动合同是用人单位与劳动者之间合法劳动关系的象征。劳动合同法律之所以规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同不仅是为了更好地保护劳动者的合法权益，也是为了保护用人单位的权益。关于合同 到期侯公司否续签该怎么办，接下来我来告诉你。I .-2到期稍后公司否续签我该怎么办？是否劳动合同 到期否续签需要赔偿分为两种情况:1。如果公司没有续签，需要经济补偿。

2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。劳动合同 到期否续签如何支付赔偿金:劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

公司No续签，那就是说公司要辞退你，只需要计算你在公司工作了多少年，然后你应该支付多少个月的赔偿金。用人单位合同 到期没了，用人单位不续签。这是雇主的权利。我们不能强迫用人单位和我们签约合同。但如果用人单位不续签-2/而你又不想辞职，你可以向用人单位要求经济补偿。有些劳动者认为自己不负责劳动-2到期与用人单位签订的，公司不续签合同，公司，这其实是对劳动法的误解。

比如在公司工作满五年，月薪一万元，可以要求不低于五万元的经济补偿。有些用人单位不是不懂法，而是喜欢钻劳动法的空子，如果劳动者自己不懂法律，不主动提起，公司可以少赔。有些雇主就是想能少给就少给，作为劳动者，要掌握一些法律知识，维护自己的合法权益，切实维护自己应有的利益。