江西产假多少天

用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位向有关部门申领。陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

江西女员工产假由以下部分组成:1。基本产假98天；2.江西省奖励假60天；3.如遇难产或剖宫产，产假 15天以上；4.多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，多产假 15天。母乳喂养一岁以下婴儿的女员工每天享有一小时的哺乳假。符合相关法律法规生育子女的男员工，享受15天产假。1.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律主观性:产假增加到188天。根据最新江西省人口与计划生育条例，婚假增加到十五天；产假在法定规定下增加90天，给予男方护理假30天；对于三岁以下的孩子，夫妻双方每年都有10天的育儿假。法律客观性:江西省人口与计划生育条例第三十一条依照法律、行政法规和本条例结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，再增加婚假十五天；加产假 90天，给男方护理假30天；在子女不满三岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

第三十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工施行计划生育手术的，凭医疗保健机构证明，可以按照下列规定休假，其休假工资和奖金不变: (一)放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一天；(三)输精管结扎或复通的，休假七天；(四)输卵管结扎或再通的，休假二十一天；(五)怀孕不满三个月实施计划生育补救措施的，休假25天；怀孕三个月以上采取计划生育补救措施的，休假42天。

江西省产假天根据政策不同有所不同。根据江西省劳动合同条例，江西省内女职工生育一个子女可享受98天，生育两个子女可享受-0/生育三个子女可享受108天。此外，自2016年1月1日起，江西省内女职工生育多胞胎(三胎以上)的天数增加至148天。另外，根据江西省规定，本省职工生育第一、二、三胎的，孕妇可根据医院的指导，申请延长产假期，一次最多延长7天。

2022教师新规产假一般是98天左右。分别是:(1)女职工分娩前可休假15天；(2)如遇难产，增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。老师产假98天，产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育者，最长可达四个月，女职工生育可享受不少于98天的假期产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。