36种不能解除劳动合同的疾病,生病期间被公司辞退怎么赔偿

在符合法律规定的条件时，用人单位享有解除的单方权利，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。用人单位违法怎么办？这时候有什么法律后果？我会在下面给你详细介绍。用人单位违法的情形有哪些解除-3合同(1)法律明确规定不允许的解除-3-1。-1/法第四十二条规定劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除-3-1。2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

法律的主观性:用人单位不能解除-3合同案例包括:从事接触职业危害作业的人员劳动离职前未进行职业健康检查；劳动本人患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。但是，除非上面的劳动有错。法律客观性:第四十二条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位不符合本法第四十条、第四十一条的规定解除。

不签就杀，招个新的。如果劳动患有身体疾病疾病且无法继续工作，根据劳动 -1/Law劳动第40条，该人患病或遭受非因工负伤，然后，用人单位可劳动但有第四十二条规定的劳动，且有下列情形之一的，不能按照上述规定解除-3合同:(一)接触职业危害的人员劳动。

36严重影响员工完成工作任务的疾病可休长假，如恶性肿瘤、急性心肌梗死、中风后遗症、重大器官移植或造血干细胞移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多发性肢体缺失、急性或亚急性重型肝炎；(9)良性脑肿瘤等。【法律依据】中华人民共和国劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除-3合同，但应当提前30日书面告知。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

劳动者构成工伤，且为I-IV级的，应当保留劳动的关系，应当离职，即在任何情况下，无论是用人单位还是-0 劳动。其他情况，在一定条件下，可以是解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

法律主观性:员工与公司之间主要是什么情况解除劳动合同？这可以按照39劳动条来做，用人单位可以。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。