合同法论文,劳动法与劳动合同法论文

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总结:企业合同管理是指以自身为当事人的合同的订立、履行、修改、解除、转让、终止、审查、监督、控制等一系列行为，是市场经济的外在表现。通过契约管理，现代企业可以实现市场中平等的限制和权利，从而为当事人创造一个公平的环境。在市场经济条件下，市场的运行需要契约。合同法规定合同有口头、书面和其他三种形式。

合同的成立必须以市场为基础。合同是市场的产物，是市场持续发展的动力。合同产生于合同管理的前期，往往在这个阶段受到高度重视。合同一旦签订，施工任务在手，合同就被束之高阁，甚至被遗忘，合同履行过程是一个实现权利和义务的过程，而仅仅被视为一个生产过程，回到了计划经济的旧观念。因此，合同管理中的大部分问题都出现在履约的中后期。

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matrixay。我好像认识你。1.首先分析合同法对劳动力市场的影响和供求变化，分为中长期；2.然后分析用人的成本变化(包括聘用、管理、解聘等阶段)；3.结合合同法对劳动者自身素质提升的促进作用，分析提升企业人力资源的可能性；4.合同法中的条款可以单独分析，如企业用人违法成本等。5.最后写一个总结，总结合同法的积极和消极方面，并对人力资源管理的未来发展提出一些设想。

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