合同法论文,劳动法与劳动合同法论文

本文通过对违约责任及其归责原则的概述，对两大法系违约责任归责原则的比较研究，并结合我国合同法的相关规定，对违约责任的归责原则进行了探讨。一、违约责任概述及其归责原则违约责任是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事法律责任。违约责任的归责原则是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时，应当承担责任的依据。

案例1。甲乙双方签订借款合同，甲方为借款人，乙方为贷款人，借款金额500万元，借款期限两年。丙方、丁方对借款合同进行担保，担保条款约定，甲方未按时还款的，丙方、丁方承担担保责任。e .甲、乙双方的借款合同被抵押。抵押物为一批布(价值300万元)，未约定担保范围。请回答以下问题:1。甲乙双方都是生产性企业。借款合同的效力如何？

2.甲乙双方均为生产企业，甲方到期无力偿还贷款。丙方是否应该承担责任？为什么？3.假设甲乙双方合同有效，甲乙双方决定延期还款期限一年，并将延期还款协议内容告知丙方、丁方、戊方，丙方、丁方、戊方未回复。丙、丁、戊是否承担保证责任？为什么？4.甲乙双方决定放弃E的抵押担保并签订协议，但未得到丙方、丁方的同意..丙方、丁方是否承担担保责任？为什么？

中华人民共和国(PRC)民法通则是我国对民事活动中的一些常见问题作出的法律规定，是民法体系中的一部一般法。1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议修订通过，1987年1月1日起施行。共9章156条。合同法是调整平等主体之间交易关系的法律，主要调整合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约责任以及各种著名的合同。

1。“Labor 合同法”对大学生就业的一些有影响的规定。首先，通过分析《劳动》合同法，发现《劳动》合同法，有三篇文章对大学生就业影响最大。1.企业不负责赔偿。新劳动合同法规定员工合同到期企业不再续签，每服务一年企业支付一个月工资。2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。

以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同的规定要求企业长期雇佣工人，削弱了企业内部的竞争，自然让他们付出的少，所以企业在招聘时更加谨慎。然而，国家采取了各种措施，想尽一切办法解决大学毕业生的就业问题，但教育部预测，2007年无法就业的大学毕业生将超过100万，加上过去未就业的大学毕业生，这个数字会更大。

1。根据合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的，2.建设工程施工合同纠纷，可参考《最高人民法院关于审理施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》、《最高人民法院关于审理施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(2004年9月29日最高人民法院审判委员会第1327次会议通过)(法释〔2004〕14号)、《最高人民法院公告》、 中华人民共和国《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于2004年9月29日由最高人民法院审判委员会第1327次会议通过，现予公布，自2005年1月1日起施行。