劳动者解除劳务合同要赔偿吗,解除劳务合同提前多久通知劳动者

员工解除Labor合同不得索要赔偿。如果用人单位与劳动者建立了关系，那么用人单位劳务不支付经济补偿金劳动者，是否支付违约金取决于劳务 合同的约定，员工同意解除Labor合同，一、员工自愿解除Labor合同我可以要吗赔偿？签约劳务 合同辞退有补偿吗？法律分析:有赔偿，比如签劳务合同劳动者如果用人单位无过错辞退员工，则用人单位录用，违法的解除-4/，还应缴纳经济赔偿黄金至劳动者。

1，Y劳务-4/驳回Y 赔偿金。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位就不支付解除劳务合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同 Law 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。合同期间被辞退如何补偿？1.劳动者-4/期间违法辞退员工的，经济补偿金按2倍计算:(1)员工在本公司工作年限，每年支付一个月工资；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(3) 劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；(4)职工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的3倍劳动者的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者的3倍。

签订劳动合同合同被辞退主要看用人单位是出于无辜还是某种原因辞退了员工。如果员工已经无辜辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，可以主张经济补偿赔偿。否则，因违法违纪被辞退，就没有赔偿。即使签了劳动合同合同，合同，也肯定会因违法违纪被辞退。签字注意事项劳务-4/从以上内容我们了解到，企业与达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的职工的关系为劳务。

如果用人单位有法律上的过错，也就是劳动法第三十八条的情况合同，劳动者你可以以此为理由解除Labor合同，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法律上的过错，劳动者解除Labor合同要求提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位，期满后工作合同即-这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:劳动合同 Law 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位第三十七条，可以是解除劳动合同。