劳动者解除劳务合同要赔偿吗,解除劳务合同提前多久通知劳动者

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者May解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规劳动者May解除Labor合同规定的其他情形。

劳务是否需要协议辞退员工赔偿要看实际情况。签劳务协议，单位辞退员工无过错的，需要赔偿。如果员工是因为自己的过错而被辞退，那就没必要了赔偿。赔偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资的标准赔偿。签约劳工合同可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除Labor合同；2.提前30天书面通知单位，30天后正式解除双方劳动合同；3.如果单位有违法行为，员工可以行使单方权利立即生效解除。

法律分析:如有赔偿，如签约劳务合同劳动者并被用人单位无过错辞退，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，如有违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十五条合同法被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动协调。被派遣人劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，用人单位可以退回-1劳务被派遣单位，劳务被派遣单位可以依照本法有关规定配合/。

用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣人员劳动者和本单位同类岗位人员劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣人订立的劳动劳动者和合同与用工单位订立的派遣协议，载明或者约定支付给被派遣人的劳动报酬劳动者应当符合下列要求。

辞退用人单位合同中提供的劳务一般不予补偿，但劳务-4/中另有约定。一般支付经济补偿金的前提是公司与劳动者存在劳动关系，双方在劳务合同is劳务中的关系。劳务关系辞退不需要赔偿，但是如果用人单位违约可以要求赔偿赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。

劳务 合同内容任意。除非法律有强制性规定，双方可以自行决定合同的内容和相应条款，决定劳务的提供、使用和收益。内容可以属于生产和工作或家庭生活中的专业需要。合同是合同，强制合同。在劳务 合同中，一方必须为另一方提供劳务

劳务Agreement解除不需要赔偿，但是如果用人单位违反合同可以要求赔偿赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。以合同为标准，劳动合同可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第二条合同【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系劳动者、订立、履行、变更解除、终止劳动合同，依照本法执行。

正常情况下员工自愿的话解除Labor合同，不能要什么钱赔偿。所谓自愿，就是他们没有被用人单位胁迫，用人单位从一开始就是严格按照法律制度维护双方的劳动关系，只是有些员工有一些别的想法。1.员工自愿解除劳动合同可以要求吗赔偿？员工不能主动要求赔偿解除Labor合同，但员工在下列情况下可以要求赔偿。

劳动者Yes解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规劳动者May解除Labor合同规定的其他情形。