合同到期半年 一直没有续签合同

劳动合同 到期公司没有续签 合同？合同 到期一个月过去了-1合同 到期无合同到期后来的公司续签89半年合同到期否续签有补偿的公司合同到期。我能被辞退吗合同-2/公司没有后如何处理-1合同。

合同到期你离职后，将获得双倍工资，公司将支付你经济补偿金。你在公司工作满一年就给你一个月的经济补偿，看看公司有没有给你缴纳社会保险费。如果不行，可以向劳动监察大队投诉，或者在劳动仲裁中申请仲裁，但建议你先。个人自愿辞职是没有补偿的。用人单位自愿拒绝的续签，应按工作年限支付赔偿金。

1.续签Labor合同期间，应支付双倍工资，即从7月起再支付5个月工资；2.用人单位与你解除劳动关系(或者辞退你)可以分为以下三种情况。在自己的掌控下，如果应该支付经济补偿金或赔偿金却没有支付给你，可以在一年内申请免费劳动仲裁，维护自己的合法权益。详细咨询可以联系我:1。如果用人单位无故与你解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿金，你没有过错，不存在Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动关系的情形合同 Law 87，应当向你支付赔偿金，即你工作每满一年应当支付两个月的工资。2.用人单位依据《劳动实施条例》合同 Law第十九条与你解除劳动关系的，符合《劳动条例》合同 Law第四十六条的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资，n；符合Labor 合同 Law第40条，也可以在不给你一个月通知的情况下，要求代通知金，n 1；3.出现Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位与你合同解除劳动关系，不支付任何经济补偿，也不提前通知你。2、 合同 到期后没有 续签继续工作了 半年现被公司辞退如何赔偿

视为未签约劳务合同。工作期间，应当支付劳动者双倍工资。员工无法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同 Law。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

员工和公司的合同如果是按正常情况签的，过了规定期限肯定算到期终止。但是公司觉得员工工作能力尚可就会想让员工继续在公司工作，但是员工继续工作却发现公司没有续签。员工与公司之间的合同在规定的期限后肯定会算作到期但是公司会想把员工留在公司工作，如果觉得员工工作能力还可以，但是员工继续工作却发现公司没有续签的意向。

用人单位拒不支付的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定，应当向劳动者支付一年两个月的劳动报酬。二、如果员工没有续签，根据具体情况，可以细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。