合同到期半年 一直没有续签合同

合同到期公司从续签 合同之后就没再办理了。1.本案中，公司将新的合同给了员工，员工签字，视为公司和员工双方均有意愿-1合同。这种情况没有超过一个月，所以不违反法律规定。这种情况，可以做个提醒！2.如果一个月后仍未签订劳动合同，则认定为事实劳动关系，用人单位需要支付劳动者双倍工资，从第二个月开始。3.如果单位出尔反尔，不签字，则视为违法辞退，需要向劳动者支付经济补偿金。

这种情况不正常，员工可以起诉公司，因为这样的行为只会给员工带来更大的伤害，没有利益保障。不正常。大部分公司都会配合员工续签Labor合同，这对员工和公司都是非常好的保障。这种情况是不正常的。如果公司没有主动和你签约合同，说明公司可能不想和你继续合作了。当然不正常。劳动期满后合同，只要用人单位同意继续劳动关系，必须是在劳动期满前续签Labor合同，由于劳动后不及时到期。还有一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有的保护。

Company合同-2/半年None续签经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。续签Labor合同像劳动的结论合同，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。1.公司合同-2半年无续签如何赔偿？

劳动合同到期，劳动合同终止。根据本法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工在公司工作不满10年，在合同 -2/的劳动期限后，公司不愿意再工作，可以终止双方的劳动续签labor合同。

不与用人单位签订劳动合同合同会损害劳动者的权益。不签字合同，用人单位可能推卸责任。所以一定要和用人单位签订劳动合同合同。第二年不签约合同可能就不支持了。这种情况确实比较特殊，因为合同是一年签一次，但是没有续签，所以如果双方发生纠纷，劳动者可以以此为借口要求上述赔偿。首先，这个员工合同 到期公司没有续签，所以如果这个员工合同，可以自动转入下一年度。你的意思是只要你不要求离开，就可以一直转让。

合同到期没有，随时可以离职。、劳动合同已终止:劳动合同已过期；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等一个月后，用人单位提出no续签Labor合同。其实这个不属于no 续签，因为已经超过了续签Labor合同。我可以把他理解为第二期劳动合同已经自动续签，现在单位不能按照No续签Labor合同，应该单方解除劳动合同。

合同 到期一年后续签可以要求双倍工资赔偿因为劳动后合同到期，劳动。所以如果不签labor 合同就要处理资金情况，1.合同-2/一年过去了续签我该怎么办？你可以要求双倍工资。劳合同法第四十四条规定，劳合同 到期，劳合同终止，继续维持劳动关系，相当于期满后建立新的劳动关系。超过一个月未签订劳动合同的合同，按照第八十二条的规定支付双倍工资。