合同造假负什么法律责任，合同造假要负什么样的责用

1，合同造假要负什么样的责用

合同无效，承担因此造成的所有损失及后果

1、如涉案金额过大，涉嫌合同诈骗，触犯刑法，要承担刑事责任。 2、如因造假合同给对方造成了一定的经济损失，那就要承担赔偿责任。

合同造假要负什么样的责用

2，合同造假要负什么责任

法律分析：假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同造假要负什么责任

3，假合同什么责任

轻微点的构成民事纠纷，严重点的成立合同诈骗罪。

合同法第五十二条：恶意串通，损害国家、集体或者他人利益，合同无效。如果涉嫌构成犯罪，需要承担刑事责任。纵横法律网张树亮律师

假合同什么责任

4，伪造合同需负哪些法律责任

伪造合同需要负下列责任：1、伪造假合同，给对方造成损失的，需要承担损害赔偿责任。2、此外，《刑法》里还规定了合同诈骗罪，如果伪造假合同的行为触犯了刑法规定的犯罪情形，那么，行为人还需要承担相应的刑事责任。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。【法律依据】《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

5，假合同承担什么责任

说买卖合同纠纷应坚持合同原告主张权利应承担举证责任所谓谁主张谁举证我《民事诉讼》基本原则举证责任称证明责任指司机关或某些事应收集或提供证据证明应予认定案件事实或利于自主张；否则承担其认定、主张能立责任举例说明民事诉讼般情况举证责任原告说原告起诉应其起诉案件与事由承担提供证据责任否则导致其主张能立答题：向善美行仁

6，单位和员工签假合同应承担什么法律责任

需要承担合同无效后的赔偿责任

单位与员工不签订劳动合同，在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同，超过30天员工可以索要双倍工资补偿，一般来说对于比较守信的企业，签不签订都么有影响的，劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心 bjlaodongfacom

7，伪造假合同应负的法律责任

广东胡律师：你这个情况描述得还不是一般的复杂，其实事情很简单。对方伪造假协议，假签名和按手印，你们完全可以根据证据去报警追究对方的伪证罪(诈骗罪这个还要看具体的证据，从你的描述中没法判断)；你父亲没有采取合法的方式来解决竟然去采取武力，双方斗殴以至于警方根据你们的伤势情况判定对方赔偿50%责任，对于这个处理你不满意可以去上级公安机关进行投诉或到法院申请行政诉讼。 1、对于对方伪造假协议，携证据去检察机关举报； 2、对于派出所的调解结果不满意，去上级公安机关进行投诉或到法院申请行政诉讼。

8，伪造合同章负什么法律责任

《刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑”；“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”若对你有帮助，请采纳.

如果你有公司授权的委托或公司专职人员，你就不用负法律责任；如果没有或不是，就必须得负法律责任。由于你目前已离职，你完全可以拒绝商贸公司任何要求，他们也不能将你作为诉讼主体进行诉讼的，但如果是法院或派出所要求你协调调查是你应尽的法律义务。不过你是不用负任何法律责任的。

9，伪造合同有什么法律后果

1、如果公司伪造你的劳动合同，经过司法鉴定是假的，这个劳动合同没有法律效力。就等于公司没有与你签订劳动合同。应当支付你双倍工资。2、司法鉴定中心鉴定结果一般来说半个月。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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