上课犯法吗,老师驱赶学生,不让学生上课犯法吗

劳动节上课违法吗？1.劳动节上课违法吗？1.劳动节上课否犯法。周末学校上课违法吗？强制法定节假日上课是否违法？1.强制法定节假日上课是否违法？1.强制法定节假日上课是否违法，强制放假上课违法吗？1.强制放假上课违法吗？1.强制放假上课是否违法，老师在法定节假日是否违法上课老师在法定节假日是否违法上课视情况而定:1，如果学校要求所有学生集体返校，未能统一调整放假时间，则属于违法行为；2.如果学校只是要求少部分学生提前返校上课，在不占用教学时间的情况下做安排，处理特殊情况，既不违法，也不犯法。

1。法定节假日强制上课是否违法？1.法定节假日强制上课非法。具体如下:(1)法定节假日在学校补课属于违法行为；(二)严禁中小学校组织和要求学生有偿补课；(三)禁止在职中小学教师为校外培训机构及他人介绍生源、提供相关信息。2.法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

【法律解析】:周末学校上课，按照教育局的明确规定，是不允许的。周六周日应该是学生的休息时间，法律要求学校保证学生的休息时间。可以向教育局投诉。按照教育局的明确规定，是不允许的。市教育局要求义务教育阶段学校不得利用双休日和法定节假日组织学生进行任何形式的补课，不得以提前上学和延长上学时间为借口；除寄宿生和初中生外，不得安排晚自习，以学生自愿学习为原则。

老师在法定节假日上课是否违法要看情况:1。如果学校要求所有学生集体返校，未能统一调整放假时间，则属于违法行为；2.如果学校只是要求少部分学生提前返校上课，在不占用教学时间的情况下做安排，处理特殊情况，既不违法，也不犯法。学生放假怎么处理？学生放假的处理方法如下:1。学生可以向当地教育部门或其他政府职能部门投诉；

3.学生可登录当地教育局官网进行在线投诉；4.学生也可以写信投诉。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当配合未成年学生的父母或者其他监护人，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假，组织义务教育阶段未成年学生集体补课，增加其学习负担。

1。法定节假日强制上课是否违法？1.法定节假日强制上课非法。具体如下:(1)法定节假日在学校补课属于违法行为；(二)严禁中小学校组织和要求学生有偿补课；(三)禁止在职中小学教师为校外培训机构及他人介绍生源、提供相关信息。2.法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

1，劳动节上课是否违法1，劳动节上课否犯法。劳动节是法定假日，所以应该放假。学校这样做虽然不违法，但是违法。学生也是中华人民共和国(中国)公民，学生可以向当地主管教育机构投诉。2.法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、劳动节上班工资怎么算？如果劳动节上班工资如下:1。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法律分析:法定节假日上课不违法，违法。国家法定节假日是全体公民的节假日。学校不放假不违法，但是违法。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，可以向教育局反映这个问题。老师可以算加班费。如果学校不支付，他们可以向劳动局投诉。法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；

法律的主观性:教师拒绝学生是违法的上课，学生可以向教育行政部门投诉。国家适龄儿童、少年有接受文化教育的权利，任何组织和个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育。法律客观性:《中华人民共和国教师法》第八条应当履行下列义务: (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；(二)贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务；

法律的主体性:我国《未成年人保护法》第十三条第二款规定:“学校应当关心和爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，要耐心教育和帮助，不得歧视。”第十五条规定:“学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生、儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”当萧炎的数学成绩不好时，老师会惩罚他，用板子或教鞭打他的手掌。老师的错误做法严重侵犯了萧炎的人格尊严和其他合法权益。

第四十八条规定:“学校、幼儿园、托儿所的教师对未成年学生、儿童实施体罚或者变相体罚。情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分，”所以老师的违法行为可以和家长一起向学校领导或者上级部门反映，可以责令老师改正错误做法或者给予行政处分。当然，教师有权要求学校主管部门对这种侵犯合法权益的行为进行处理，或者直接向法院提起诉讼。