没交社保算违法解除合同吗,交社保没签合同算不算违法

违法，用人单位必须为劳动者支付社保，这是劳动者的合法权利。雇主没有理由拒绝为雇员购买社保，除非雇员放弃权利。劳动不签字合同有两种情况。如果用人单位要求签订书面劳动合同，劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位不需要承担责任。因用人单位原因未签订书面劳动的合同，由用人单位承担相应的法律后果。主要有三个后果:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同合同未签订的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。劳动者主张双倍工资，没有最长时间限制。用人单位违反本法解除Labor合同规定的条件或者故意拖延订立劳动合同合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1。公司是否拖欠社保How解除Labor合同？根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按劳动合同中的约定支付工资或提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同的要求。但对于支付不足是否可以认定为未按照约定支付劳动报酬，并没有进一步的规定。根据国家关于缴纳社会保险费的规定，社会保险费除了有相当一部分由国家用于社会统筹外，还有相当一部分由单位缴纳并记入职工账户，本质上是职工的个人收入，其性质相当于一部分劳动报酬。

据此，上海市高级人民法院明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除Labor合同，劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险费。此外，司法实践认为，单位出资为外来从业人员落户签订服务期协议是有效的，但当劳动者单方面解除labor合同因单位未缴纳社会保险费，则无需支付违约金。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者未缴纳的社保和解除Labor合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。用人单位未缴纳社保，导致劳动者丧失社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司未能支付社保，可要求偿还社保。

公司签劳务合同未缴纳社保 违法，只签劳务合同未购买社会保险不允许。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未完成社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。在职职工五险基金如何办理1。有工作单位的，由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；2.养老保险、医疗保险可以随工作转移带走；3.如果找到新的工作单位，要去原单位开一张养老保险转移表，把现在的工作单位填清楚，最好走原转移手续，由原单位所在地的社会养老管理部门签字，办理养老保险账户转移手续，原单位减少养老账户人数。

已签劳动合同未交社保是违法。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。同时，法律还规定社会保险是签订劳动时的必备条款之一合同。因此，缴纳社保和不缴纳社保 Yes 违法是用人单位的义务。

如果用人单位不支付社保，劳动者可以随时提出辞职，并要求经济补偿。公司解除 合同所属-3解除。法律依据中华人民共和国劳动法合同 Law第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动-4解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。