实习生工资标准,试用期工资必须80%吗

因此实习生-1/不清楚标准。实习生工资标准在学校是怎样的实习生与用人单位没有正式劳动关系，所以不能完全按照劳动法来管理，所以实习生，实习期多少钱工资一般来说实习生与公司没有劳动关系，公司不需要按最低工资-2/pay工资，什么是实习工资标准法律解析:根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工俭学管理办法》中的规定，学生在校实习期工资-2/主要如下:1 .实习单位应该。

1。实习期报酬如何计算1。实习期的报酬需要根据不同情况计算:(1)在校期间实习生与用人单位没有正式劳动关系，不能完全按照劳动法管理，所以实习生-1/不清楚。(2)但如果是试用期，工资不得低于本单位同岗位最低职位工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位最低职位工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。]有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资-2/有偿劳动者工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1。实习期工资如何计算1。在校实习生与用人单位没有正式劳动关系，所以不能完全按照劳动法管理，所以实习生-1/不清楚。2.但如果是试用期，工资不得低于本公司同岗位最低职位工资或劳动合同约定工资的80%且不得低于用人单位最低职位。3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。第二十条工资试用期不得低于本单位同岗位最低职位工资或劳动合同约定的80%，不得低于用人单位最低职位工资 -。2.实习生-1/扣税标准1。劳务报酬所得每次不超过4000元的，减除费用800元；2、超过四千元的，减去百分之二十的费用，

一般情况下，实习生与公司没有劳动关系，公司不用支付最低工资-2工资。公司愿意支付实习生，但这不能视为工资。从性质上来说，属于实习生从单位领取的补贴或补助。工资的实习期一般低于最小值工资 标准，约为当地社会平均最小值工资 标准的60%至70%。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

实习生工资是协商补贴，一般是指最低月薪标准，但如果包含餐费或提供住宿，补贴可能会更低实习生是按天或按小时支付，很常见。因为你不是公司的正式员工，很难按照合同约定按月。另外，实习生与正式员工有不同程度的法律保护，而实习生(没有学校毕业证)与公司不是正式的劳动关系，只是劳动关系。这有点类似于劳动合同中规定的:非全日制用工。