法律解析:根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定，可知学生在校实习期工资-2/主要是:1。实习单位应支付实习生。2.工资报酬不得低于当地政府或学校有关部门规定的最高金额工资。法律依据:《中等职业学校学生实习管理办法》第八条应当向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得克扣或拖欠学生实习报酬。
《高等学校学生勤工俭学管理办法》第二十四条学校固定岗位按月发放工资。每月工作40小时的报酬原则上不得低于当地政府或有关部门制定的最低-1 标准居民最低生活保障标准并可适当浮动。第二十五条学校中的临时岗位按小时计酬。小时报酬可参照当地政府或学校相关部门规定的最低小时工资-2/合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
6、 实习生 工资 标准是怎么样的在校实习生与用人单位无正式劳动关系，不能完全按照劳动法管理，所以实习生-1/unclear标准。但如果是试用期，工资不得低于本单位同岗位最低职位工资或劳动合同工资的80%且不得低于用人单位最低职位-2。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
7、实习最低 工资 标准法律分析:实习期是否有最低的工资-2/视具体情况而定，但目前没有实习生-1/不能低于最低的。但原则上不得低于本单位同岗位试用期的80%工资-2/。实习生未与用人单位形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资-2/支付劳动报酬。用人单位应当向实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资，而是一种劳动报酬。
这种情况下，劳动者与用人单位之间将形成法律劳动关系，支付的劳动报酬具有工资的性质，至少应当按照最低工资-2/支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资不得低于用人单位所在地的工资。
8、 实习生 工资实习期工资 标准1、实习生实习-4000元以上的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。
税法分为工资工资收入或标准劳动报酬收入，主要看是否与用人单位有关联关系。“工资工资性收入”是指工资工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与受雇或受雇有关的收入。“劳务报酬”是指为单位或者其他个人提供服务所取得的收入。劳务报酬所得与工资工资所得不同，主要是因为与就业无关。
9、实习期 工资 标准法律分析:根据劳动法的规定，试用期为工资的，最低金额应为你工作岗位的正式工资的80%，也就是说，如果同岗位的正式员工工资为3000元。但是如果是实习生的话就尴尬了，因为实习生不是正式的劳动关系，不能完全按照劳动法来管理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
10、 实习生 工资扣税 标准实习生实习工资属于与职务、就业无关的所得，属于劳务报酬所得，在800元内扣缴应纳税所得额和劳务报酬(4000元以下)；预扣应纳税所得额和劳务报酬(4000元以上)×(120%)；应纳税额、应纳税所得额×适用税率速算扣除数。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，为每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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