不签合同就上班违法吗,上班多久不签合同属于违法

上班 不签劳动合同 违法用人单位不签劳动合同是。员工录入不签 合同是违法？1.员工录入不签-3/是违法？不签就开工合法吗合同法律分析:不合法，这是劳务派遣关系，未签约就业-3违法法律分析:未签约就业合同否违法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款-3。

法律分析:不合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动法合同，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同合同。录用后一个月内未与员工签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订的书面劳动合同-3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。对于准备或者即将实习的大学生来说，现在社会上就业或者实习真的很难。所以找工作很难，不管他是什么类型，什么专业，对他能工作没有其他要求，所以有的企业为了省钱，不跟员工签劳动合同。最终害人害己。

1.员工录入不签-3/是违法？是违法，根据法律条约规定，用人单位必须与劳动者合同签订劳动合同，这是法定义务，如果不签预定劳动合同 is 违法为单位。未订立劳动合同的责任合同:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

根据《劳动法》第十条合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法律规定，根据签订劳动合同的年限，试用期可以是16个月。因此，试用期也应以劳动者签订书面劳动合同、不签订单劳动合同所属违法的行为为准。根据我国《劳动法》的规定，用人单位自劳动者录用之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同合同的，劳动者有权要求用人单位自劳动者录用之日起第二个月起支付双倍工资。

【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:未签字不得参加工作合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；

法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

company-1不签合同违法，因为法律规定建立劳动关系的人要签订劳动合同，如果。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；3.用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确: (一)新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同；(2)没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬；4.如果单位有违法，员工可以随时离职，要求用人单位支付经济补偿金，并加倍支付工资；5.如果存在劳动争议，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据，证明劳动关系；6.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。

雇主不签劳工合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。1.如果公司未能签订劳动合同合同违反劳动法，你可以在书面提出离职后立即离职。除了要求公司支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿，第二个月上班后双倍工资，缴纳社保。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！

立案后，可以马上找新工作！3.前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件，其中有一个能证明劳动关系的)[法律依据]:“劳动/。