英文版劳动合同如何提起仲裁

劳动 合同为什么没有给员工仲裁 1。公司没签劳动 合同我该怎么走仲裁(？劳动 仲裁需要去劳动 仲裁委，二，-4仲裁仲裁的过程是什么指当事人与委员会的争议。

1、仲裁法律规定:劳动争议由-4合同履行地或用人单位所在地劳动争议/123。可以选择劳动争议仲裁委员提起 仲裁申请来自西乡贺州或者广东中山。(贺州本地，西乡劳动争议仲裁会员肯定可以。至于“用人单位所在地”是不是广东中山，那要看你的工资待遇如何，合同签约情况)2。不签劳动。

你好！劳动 仲裁需要去劳动 仲裁委。根据劳动纠纷调解仲裁法律第21条的规定，劳动纠纷仲裁委员会负责管辖劳动纠纷在本地区的发生。劳动争议管辖-4合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委。双方当事人申请-4合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会申请仲裁的，由决定。[摘要] 劳动 仲裁你想去哪个科室[问题]你好！

首先公司是民政局注册的。我理解应该是民办非企业单位。人家是非营利组织，可以和员工签约-4合同。其次，根据法律劳动 合同“用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同”第三十八条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动:(1)劳动was支付经济补偿金第四十七条:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。

用工单位与劳务派遣单位的纠纷合同不属于用工单位与员工的纠纷劳动但属于民事关系合同，故不能申请劳动/1223。劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动雇主与/在中华人民共和国(中华人民共和国)发生的争议: (一)因确认。(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-4合同；

法律分析:这是违法的。劳动不认为是主动辞职，而是被公司辞退。如果公司不能证明原因，需要向劳动支付相应的经济补偿金。如果劳动没有过错、不称职，单位在生产经营中没有调整或者无法继续经营，可以要求单位支付双倍经济补偿金如果劳动 合同、劳动。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。

法律客观性:裁员是经济性裁员的简称，是劳动 合同因用人单位原因被终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实行经济性减员的企业，可以因生产经营状况的变化，减少富余人员。“变相裁员”是对一些企业采取各种方式迫使员工离职，从而达到不按程序裁员的农民工“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员，可以拿起法律武器保护自己:1。“长期停薪留职”违反了《工资支付暂行规定》。如果不是员工的原因，企业应该在员工休假的第一个月给员工发原工资。