英文版劳动合同如何提起仲裁

1。因被用人单位辞退、除名、开除劳动和辞职或主动辞职劳动产生的争议。2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的纠纷。3因履行-4合同而产生的争议，包括因-4合同的履行、变更、解除、终止而产生的争议。4.劳动用人单位与用人单位发生关系后产生的纠纷未以书面形式订立劳动 合同，但事实已经形成劳动。一、申请有什么要求-4仲裁根据我国劳动法律，

包括因-4合同的执行、变更、解除和终止而产生的争议；4.劳动与用人单位发生关系后产生的纠纷未以书面形式订立劳动 合同，但事实已经形成劳动；5.其他劳动法律法规规定的纠纷。二。-4仲裁仲裁的过程是什么指当事人与委员会的争议。在中国，-4仲裁Yes劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序提起。

1。公司未签字劳动 合同怎么走仲裁 (1)提交申请:当事人申请仲裁的，应当提交书面形式。申请书应当载明下列事项:申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请日期仲裁。

仲裁如果委员会决定受理该案件，它应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁法院同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定。(4) 仲裁调解:仲裁法院处理劳动纠纷应先调解。

劳动合同解决纠纷有几种方式:1。协商，合同当事人在友好的基础上通过相互协商解决争议，是最好的方式；2.调解。合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解；3.仲裁、合同当事人协商不成且不愿调解的，可向用人单位所在地申请劳动 仲裁委；4.诉讼中，双方对-4仲裁的处理结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

第四十八条劳动对本法第四十七条规定的仲裁的裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向人民法院提起提起诉讼。中华人民共和国第七十九条劳动 Law 劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位纠纷调解委员会劳动申请调解；调解不成的，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁申请。

-4/Law劳动第七十九条纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁申请。当事人也可以直接向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请。如对仲裁的裁定不服，可向人民法院提起提起诉讼。劳动 合同用人单位到期不续签不违法，但应按工作年限支付赔偿金。协商不成，可通过劳动部门申请解决。

举证责任，也叫提供证据的责任。是指在劳动纠纷案件的处理中，当事人有责任提供证据证明自己的主张。包括两个方面:一是谁提供证据证明案件事实，即举证责任的承担者；第二，如果没有证据证明案件事实，后果谁来承担。根据国家和地方的相关法律法规，争议双方有责任为自己的主张提供可靠的证据。法定代表人对职工作出的具体行政决定承担举证责任，应当提供作出具体行政决定的证据及其所依据的规范性文件。

第一，主要原则是“谁主张，谁举证”。“谁主张谁举证”作为民事诉讼的一项重要举证原则，也是劳动Dispute仲裁Case的举证原则，根据新规定，当事人有责任提供证据证明其请求的事实依据仲裁。对劳动 合同的履行有争议的，由有履行义务的一方承担举证责任，也就是说，如果在劳动 合同履行期间，员工被公司合同辞退，员工对此不服，必须拿出合同仍然有效的证据，用人单位必须拿出员工被辞退的证据。