签劳务合同的利弊,什么员工可以签劳务协议

无固定期限劳动合同顾名思义是指用人单位与劳动者签订的劳动合同没有具体约定期限，签订此类劳动有严格的条件合同并有相应的利弊。1.与第三方签约的正式员工合同 利弊和劳务派遣员工有什么区别？合同善或劳/12344，法律分析:一般来说，劳动合同更好，签约-1 合同得到的法律保护和待遇比签约劳动合同少。

现在很多企业不是通过自己的公司招聘，而是都在给相应的人力资源公司招聘。因此，员工进入企业后，不是与公司合同签约，而是与人力资源公司即第三方签约。然后我整理了一下合同关于和第三方签约的问题。1.哪些是与第三方签约的正式员工-2利弊哪些是派遣员工劳务？不同的是，用人单位与正式员工签订的是无固定期限劳动合同。

Line 劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派出机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可用于将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位专心生产经营。2.签了三方协议合同，会被辞退吗？签订三方协议后，毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，将被用人单位辞退。

与第三方签约意味着你与公司没有劳动关系，而是与第三方的劳动关系。签第三方合同的员工不是企业正式员工。风险是如果员工被解雇，发生工作事故，违反劳动合同，等。，企业将不负责任，员工将得不到经济补偿。所有责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷，企业责任很小，人力资源承担最大责任。法律分析第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，不是与企业合同签订劳动，而是与企业外包的人力资源公司合同签订劳动合同。所以他们注意到企业的工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

行使劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派出机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可用于将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位专心生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司合同签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位。

福利:可以保障劳动者的合法权益，让公司找不到理由随意解雇，可以保障工作，可以更好的维护社会的公平稳定。而且这份劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因未及时续签而引发的纠纷合同。如果是开放式劳动合同，也可以看出企业对员工忠诚度和能力的肯定。缺点:有时合同中有很多限制，也有不合理甚至压榨的情况，所以在签合同时仔细思考非常重要，仔细阅读合同中的规定。

法律分析:一、你与公司签订了劳动合同合同，你与公司建立了劳动关系。如果有劳动争议，可以直接找公司解决。如果是和劳务 organization合同签订的，就会产生劳动争议，只能找劳务organization解决。第二，有些劳务公司是空壳公司，如果发生纠纷，会损害劳动者的权益。第三，劳务 organization的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的合同 labor问题。第四，用劳务Company Sign合同，有些问题因为劳务派遣上的法律不完善而无法解决，比如派遣机构在具体协议的内容和标准上做法不一，有些责任问题没有解决，纠纷无法解决。