签劳务合同的利弊,什么员工可以签劳务协议

法律分析:一般来说，劳动合同更好，签约-1 合同获得的法律保护和待遇比签约劳动合同获得的少。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。

Labor 合同用人单位一年签一次不好。在以往的实践中，用人单位往往喜欢一年签一次劳动合同。主要是以前的法律规定，劳动合同到期，企业不需要支付经济补偿金。所以每年签一次劳动合同可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是这种做法在实施Labor 合同之后就不再管用了。首先，用人单位维持或者改善劳动合同按照约定条件续订劳动合同，用人单位提出解除劳动合同除非劳动者不同意续订，经济补偿金按照劳动者工作年限和工资收入标准计算支付。

缺点:以及劳务company sign合同，由于劳务派遣上的法律不完善，有些问题无法解决，比如派遣机构在具体协议的内容和标准上做法不一，有些责任问题无法解决，纠纷无法解决。劳动合同不同于劳动合同，维权不如劳动合同。1.与公司合同签订劳动合同后，即与公司建立了劳动关系。如果有劳动争议，可以直接找公司解决。如果与劳务 agency合同签订合同，就会产生劳动争议，只能通过劳务agency解决。

如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。3.劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的用工问题合同。4.与劳务Company合同签订时，由于劳务 dispatch相关法律不完善，导致部分问题无法解决。比如不同的代理机构在具体协议的内容和标准上有不同的做法，有些责任问题无法解决，纠纷无法解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律主体性:签约理由:1。你从事的工作(工种)是公司的主营业务吗？如果是，就不是“临时性、辅助性、替代性工作”。将员工改为“劳务调度员”是违法的；2.如果是“临时性、辅助性或替代性岗位”，公司可根据实际业务需要将员工变更为“劳务调度员”；3.劳动后合同与第三方签约劳务与派遣公司签约合同，你将成为这家公司的员工，公司也会给你发工资，办理社保和公积金的衔接，继续缴费。

好处:1。表明企业对员工忠诚度和能力的肯定；2.对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。缺点:1。签订无固定期限劳动合同合同意味着企业未来随时终止或解除合同，员工得到补偿；2.员工的流动性会有一定程度的降低。无固定期限劳动合同顾名思义是指用人单位与劳动者签订的劳动合同没有具体约定期限，签订此类劳动有严格的条件合同并有相应的利弊。

下面我们一起来学习一下。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动合同中约定的义务，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以终止。